https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jrme <h3><strong style="font-size: 0.875rem;">JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRME) </strong><span style="font-size: 0.875rem;">berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun</span></h3> <div class="description"> <p>6 kali<strong> ( Januari, Maret, Mei, Juli, September, November )</strong></p> </div> CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISHING en-US JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI 3046-7411 https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jrme/article/view/3952 <p><strong><em>Abstract</em></strong><strong><em>.</em></strong></p> <p><em>Decisions that fail to solve problems because they identify the wrong problem are not unusual. The heat makes this worse. As a result, shifting circumstances produce risks that need to be appropriately assessed in order to quantify and support judgments made by decision-makers who represent the organization that will be impacted by the choice</em><em>. This study aims to identify a clearer assessment of problem-solving and decision-making skills in the organization. in this article using library research by searching for sources and constructing from various sources such as books, journals, and research that has been done. And the results of this study are skills regarding problem-solving and decision-making that provide strategies and tactics in identifying problems, problem-solving processes, and decision-making.</em></p> <p><strong><em>Keywords: </em></strong><strong>&nbsp;</strong><strong><em>decision making</em></strong><strong><em>; </em></strong><strong><em>management philosophy</em></strong><strong><em>; </em></strong><strong><em>problem solving</em></strong></p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Abstrak</strong><strong>. </strong></p> <p>Tidak jarang keputusan yang diambil tidak dapat memecahkan masalah, karena identifikasi masalah yang tidak tepat. Hal ini diperburuk dengan adanya ketidakpastian, sehingga situasi berubahubah membuat timbulnya risiko yang harus diperhitungkan dengan tepat, sehingga keputusan yang harus diambil dapat dikuantifikasi dan dapat ditanggung baik oleh pengambil keputusan yang mewakili organisasi yang akan terdampak dari keputusan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi mengkaji lebih jelas mengenai keterampilan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dalam organisasi. pada artikel ini menggunakan penelitian kepustakaan (library research) dengan mencari sumber dan menkontruksi dari berbagai sumber contohnya seperti buku, jurnal dan risetriset yang sudah pernah dilakukan. Dan hasil dari penelitian ini adalah keterampilan&nbsp; mengenai pemecahan masalah dan pengambilan keputusan memberikan strategis dan taktis dalam mengidentifikasi masalah, proses pemecahan, dan pengambilan keputusan.</p> <p><strong><em>Kata Kunci: pengambilan keputusan, filosofi manajemen, pemecahan masalah</em></strong></p> Abdul Wahid Mahsuni Puji Astutik Hofifatul Musyarofah Azilul Akbar Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2025-01-28 2025-01-28 2 2 01 08 10.61722/jrme.v2i2.3952