Analisis Kritis PHK dan Upaya Perlindungan Hak Pekerja dalam Kasus PT Far East Seating (Putusan No. 2/Pdt.Sus-PHI/2024/PN Smg)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jssr.v3i6.7105Keywords:
Fixed-Term Employment Agreement; Termination of Employment; PT Far East Seating IndonesiaAbstract
This study aims to examine legal protection for workers who have Fixed-Term Employment Agreements (PKWT) facing unilateral termination of employment (PHK), with an emphasis on its implementation in the case of PT Far East Seating Indonesia as stated in Decision Number 2/Pdt.Sus-PHI/2024/PN Smg. This study applies a normative legal approach, examining labor laws and court decisions as sources of positive law. Although labor laws, including Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation and Government Regulation Number 35 of 2021, have stipulated the obligation to provide compensation for PKWT workers who are dismissed before their contract expires, existing practices often show violations of these provisions. The findings in the PT Far East Seating case show a discrepancy between the compensation provided and the applicable legal regulations, reflecting a lack of supervision and inconsistency in law enforcement. This study states that protection for contract workers in Indonesia is still normative and has not been fully implemented in the field, thus requiring the strengthening of supervisory tools and dispute resolution mechanisms that are more efficient and prioritize industrial justice.
References
Artikel Jurnal
Alfarisi, M., Ternando, A., Irawan, A., Rahman, R., & Syazali, E. (2023). Penerapan Kontrak Perjanjian Kerja di Indonesia Dalam Perspektif Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHper). Legalitas: Jurnal Hukum, 15(1), 91–96. doi:10.33087/legalitas.v15i1.440
Ath Thooriq, F. (2023). PERLINDUNGAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA TERHADAP PEKERJA KONTRAK DI INDONESIA (IMPLEMENTASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN). Jurnal Gema Keadilan, 10(3), 153–169.
Ayuda, M., Amalia, D., Hasibuan, M., Rimbun, Z., & Azzahra, R. (2024). Dampak Bagi Pekerja Atas Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Secara Sepihak Oleh Perusahaan. Jurnal Cendikia ISNU-SU, I(2), 124–131.
Fadlan, M., & Sundary, R. (2022). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial karena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Dihubungkan dengan UU No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Bandung Conference Series: Law Studies, 2(2), 1140–1148. doi:10.29313/bcsls.v2i2.2590
Febrianto Wibowo, R., & Herawati, R. (2021). Perlindungan Bagi Pekerja Atas Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Secara Sepihak. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 3(1), 109–120.
Hanipa, A., Dalimunthe, N., Pertiwi, S., & Sitompul, H. (2023). KONTRAK KERJA DALAM HUKUM BISNIS KETENAGAKERJAAN: ANALISIS PERLINDUNGAN HUKUM HAK DAN KEWAJIBAN PARA TENAGA KERJA. Jurnal Hukum Bisnis Islam, 13(1), 110–132.
Junaidi, J., Surahmi, M., & Romli, D. (2022). Force Majeure or Hardship Principle In Termination of Employment During The Covid-19 Pandemic. SASI, 28(3), 344–357. doi:10.47268/sasi.v28i3.941
Merpati, V. (2014). HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP PEKERJA YANG BEKERJA MELEBIHI BATAS WAKTU. Lex Et Societatis, 2(8), 77–87.
Nopianti, W., Santoso, I., & Abas, M. (2024). Pemenuhan Hak Pesangon Pekerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja dalam Kepailitan Perusahaan Perspektif Pancasila. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 10(1), 1–14. doi:10.35194/jhmj.v10i1.4061
Novarianti, W., Wisnuwardhana, A., Ramadhani, O., & Qodri, M. (2025). KENDALA IMPLEMENTASI PEMBERIAN PESANGON DALAM KONDISI PERUSAHAAN YANG DITUTUP TERHADAP PEKERJA YANG DIKENAKAN PHK : STUDI KASUS PUTUSAN Nomor 183/Pdt.Sus-PHI/2017/PN.Mdn. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(1), 138–149.
Pratiwi, R., & Hoesin, S. (2021). PERLINDUNGAN HAK PEKERJA TERKAIT PEMBERIAN UPAH DI BAWAH UPAH MINIMUM KOTA. Pakuan Law Review, 8, 541–551. doi:10.33751/palar
Priyono, E. (2017). PERANAN ASAS ITIKAD BAIK DALAM KONTRAK BAKU (Upaya Menjaga Keseimbangan bagi Para Pihak). DIPONEGORO PRIVATE LAW REVIEW, 1(1), 13–22.
Siddiqiyah, A., & Masidin. (2020). TINJAUAN YURIDIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) SECARA LISAN TERHADAP NAKHODA KAPAL PT. INTERNUSA BAHARI PERSADA (STUDI KASUS MA NOMOR 52 K/PDT.SUS.PHI/2018). National Journal of Law, 2(1), 152–173.
Sukendro, B., Budiman, A., & Bhakti, T. (2024). PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA DENGAN STATUS PKWT KE PKWTT PADA PEKERJAAN OUTSORCING / ALIH DAYA. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 7(1), 423–434. doi:10.47647/jsh.v7i1.2377
Wibowo, S., Suartini, & Sadino. (2025). Analisis Yuridis Ketentuan Perubahan Status Pekerja PKWT Menjadi PKWTT Pasca Berlakunya Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023. Jurnal Ilmu Multidisplin, 4(3), 1889–1901. doi:10.38035/jim.v4i3
Yuanita, A. (2022). Menelaah Konsep Keadilan Hukum Teori Keadilan John Rawls dalam Pemutusan Hubungan Kerja secara Sepihak terhadap Pekerja Migran Indonesia di Luar Negeri. INTERDISCIPLINARY JOURNAL ON LAW, SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES, 3(2), 130–142. doi:10.19184/idj.v3i2.34553
Buku Teks
Muhaimin. (2020). METODE PENELITIAN HUKUM. Mataram University Press.
Sumber dari internet dengan nama penulis
Dr. MICHAEL HANS & Associates. (2025). Perbedaan Ketentuan PKWTT, PKWT dan Outsourcing | Klinik Hukumonline. Retrieved 17 November 2025, from https://www.hukumonline.com/klinik/a/perbedaan-ketentuan-untuk-pekerja-tetap--kontrak-dan-ioutsourcing-i-cl2408/
SIP Law Firm. (2023). Mengenal Hak Pekerja UU 13 Tahun 2003 Ketenagakerjaan. Retrieved 5 November 2025, from https://siplawfirm.id/mengenal-hak-pekerja-menurut-uu-13-tahun-2003-tentang-ketenagakerjaan/?lang=id
Tim Hukumonline. (2022). Teori-Teori Perlindungan Hukum Menurut Para Ahli. Retrieved 8 November 2025, from https://www.hukumonline.com/berita/a/teori-perlindungan-hukum-menurut-para-ahli-lt63366cd94dcbc/
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
