Tinjauan Filantropi dan Etika Ekonomi Islam Terkait Fenomena Risywah dalam Proses Seleksi Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i2.10653Keywords:
Bribery, Distributive Justice, Employee Selection, Islamic Economic Ethics, Islamic Philanthropy, ZISWAFAbstract
Praktik suap (risywah) dalam proses seleksi karyawan merupakan penyimpangan sistematis dari prinsip distribusi kesempatan berdasarkan prestasi, yang bertentangan dengan etika ekonomi Islam. Penelitian ini mengkaji perspektif filantropi Islam serta prinsip-prinsip inti ekonomi Islam keadilan ('adl), kejujuran (amanah), dan kepentingan umum (maslahah) dalam kaitannya dengan fenomena suap dalam seleksi tenaga kerja. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif sekunder melalui tinjauan pustaka, penelitian ini mensintesis kajian di bidang ekonomi Islam, studi filantropi, dan penelitian antikorupsi. Temuan penelitian ini mengungkapkan tiga kesimpulan utama: pertama, suap dalam rekrutmen beroperasi secara simultan pada tingkat individu, organisasi, dan makroekonomi. kedua, nilai-nilai filantropi Islam seperti ikhlas, keadilan, amanah, ihsan, dan transparansi pada dasarnya bertentangan dengan budaya suap, dan ketiga, internalisasi filantropi Islam (ZISWAF) baik pada tingkat individu maupun kelembagaan merupakan mekanisme paling organik untuk mencegah suap. Studi ini menyumbangkan kerangka analitis integratif yang inovatif yang menjembatani wacana filantropi Islam dan upaya antikorupsi dalam konteks tata kelola ketenagakerjaan di Indonesia.
References
Abidin, Zainal, Ahmad Qusairi, Fadhel Mubarak, and Musleh Harry. 2025. “Human Resources Management Based on Spirituality to Improve the Quality of Education in Islamic Educational Institutions.”
Adinugraha, Hendri Hermawan, Muhammad Shulthoni, Desy Adella, and Muhammad Zheeva Al-. 2025. “Philanthropy In Indonesia: A Bibliographic Analysis Of I'ts Regulation And Practice.” 04(01).
Ainiyah, Nuhzatul, Rifky Kurniawan, Agus Setia Irfandi, Syunu Trihantoyo, and Muhamad Sholeh. 2025. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity.” (April 2025).
Anggraini, Tuti. 2023. “Dampak Ikhtikar Dan Risywah Dalam Perekonomian.” 6.
Arrummi, Rahma. 2026. “Filantropi Islam Dalam Persepektif Maqashid Syariah: Antara Ibadah Dan Keadilan Sosial.” 4(April):120–26.
Aulia, M. 2025. “Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pendidikan Kader Ulama Di Yayasan Darul Fattah Lampung.”
Garaika, Margahana, H. 2019. “Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Program Studi Manajeman , STIE Trisna Negara Belitang OKU Timur , Sumatera Selatan Jl . M . P . Bangsa Raja No . 27 Belitang , OKU Timur , Sumatera Selatan , Indonesia.” 17(2):133–41.
Hasan, Syafiq Riza, Program Studi, Ahwal Syakhsiyyah, Program Studi, Ahwal Syakhsiyyah, Teguh Dwi Cahyadi, Program Studi, and Ahwal Syakhsiyyah. 2023. “Risywah Dalam Rangka Mengambil Hak.” 188–203.
Iftikhori, Ach. 2024. “Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Di Tok Patok Guluk-Guluk : Perspektif Ekonomi Syariah Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Mencapai Tujuan Yang Dituju Dalam Suatu Perusahaan . Tujuan Dari Hal Tersebut Adalah Manajemen Perusahaan , Bagaim.”
Kadariah, Siti, and Tuti Anggraini. 2022. “Risiko Ekonomi Pada Praktek Risywah Dan Ihtikâr.” 6(2):334–41.
Karim, Murdiansah S. A., Afifuddin Kadir, and Rachmat Hidajat. 2025. “Peran Zakat Dan Wakaf Dalam Mewujudkan Keadilan Distributif : Optimalisasi Instrumen Ekonomi Islam Untuk Kesejahteraan Sosial Dan Ekonomi.” 1(2):236–56.
Likewati, Wa Ode, and Andi Irwan. 2026. “Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM ) Provinsi Papua Barat Daya.” 15:1659–74. doi: 10.34127/jrlab.v15i1.2132.
Makkarateng, M. Mayyadah. 2021. “Pemberdayaan Zakat Dengan Upaya Pemberantasan Korupsi.” I.
Masrur, Muhamad. 2026. “Keadilan Distributif Dalam Filsafat Ekonomi Islam: Kajian Terhadap Prinsip ’Adl Dan Wasathiyah Sebagai Solusi Ketimpangan Kekayaan Kontemporer.” 2(1):1198–1212.
Nuralita, Suci, Rulistya Maharani, Mochamad Reza, Aulia Puspa Ayu, and Tini Ulan. 2025. “Pengaruh Rekrutmen , Seleksi Berbasis Nilai Islam Dan Digitalisasi HR Terhadap Kinerja Karyawan : Systematic Literature Review.”
Pane, Anggi Luthfiah, Nurlaila Rachman, Triana Triana, Perbankan Syariah, Universitas Islam, and Negeri Sumatera. 2025. “Keadilan Distributif Dalam Perspektif Ekonomi Islam : Implikasi Filosofis Dan Praktis.” 2(Sugiarto 2015).
Pertiwi, Anita. 2025. “Analisis Proses Rekrutmen Karyawan Di PT.Lambang Jaya.”
Puspitasari, Rizki Amanda, Universitas Brawijaya, Fakultas Ilmu Administrasi, Jurusan Administrasi Bisnis, Konsentrasi Manajemen, and Sumber Daya. 2014. Analisis Metode Dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Bermutu.
Riska Amalia, and Lince Bulutoding. 2024. “Integrasi Konsep Amanah Dalam Shariah Enterprise Theory : Tinjauan Literatur Komprehensif.” 09(01):140–48. doi: 10.37366/jespb.v9i01.1151.
Sari, Rini Novita, and Surya Sukti. 2025. “Praktik Etika Ekonomi Islam Dalam Lembaga Filantrofi Islam.” 2(1):1762–70.
Sastra, Irmayadi. 2024. “Tradition and Modernity of Humanity Risywah in the Perspective of Islamic and Positive Law.” 4(3):72–77.
Transparency International. 2025. “Indeks Persepsi Korupsi 2024: Korupsi, Demokrasi, Dan Krisis Lingkungan.”
