APLIKASI METODE PENUGASAN (ASSIGNMENT MODEL) DALAM OPTIMASI ALOKASI STAF DIVISI KARYAWAN BARU GUNA MEMINIMALKAN WAKTU PENYESUAIAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12064Keywords:
Assignment Model, Hungarian Algorithm, HRD, Onboarding, QM for Windows, HR OptimizationAbstract
Placing new staff or employees in the right position (right man on the right place) is a critical challenge for the Human Resources Department (HRD) division in order to minimize adaptation time (onboarding alignment time). This study aims to optimize the assignment of 4 new employees to 4 specific divisional positions (Recruitment, Training & Development, Payroll & Benefit, and Employee Relations) based on the estimated adaptation training hours required by each individual. The quantitative operational research method applied is the Assignment Model using the Hungarian algorithm executed through QM for Windows version 5 software. Input data were obtained from pre-employment clinical competency assessment matrices and subjective assessments from industrial psychologists. The analysis results show that the initial random assignment accumulated 47 hours of adaptation time, while the system's optimization processing produced an ideal assignment combination that successfully reduced the total adaptation time to 31 hours. This proves the effectiveness of HRD decisions based on quantitative computation in reducing company working hour inefficiencies.
References
Fauzi, A., Rahman, T., & Nugraha, D. (2021). Optimasi waktu pengiriman barang menggunakan metode Hungarian pada perusahaan logistik di Indonesia. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 5 (2), 145-158.
Hidayat, R., & Kusumawati, D. (2022). Penerapan model penugasan untuk optimasi alokasi tenaga kerja di sektor manufaktur. Jurnal Teknik Industri Universitas Brawijaya, 23 (1), 78-92.
Kurniawan, B., Suryadi, E., & Mulyani, S. (2021). Analisis komparatif metode Hungarian dan metode Branch and Bound dalam penyelesaian masalah penugasan. Jurnal Riset Operasional Indonesia, 8 (2), 112-127.
Lestari, P., & Wijaya, A. (2021). Pemetaan kompetensi tenaga kerja berbasis analisis jabatan: Studi kasus pada perusahaan manufaktur. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10 (3), 201-215.
Maulana, I., & Fitriani, N. (2022). Optimalisasi penjadwalan produksi menggunakan QM for Windows pada industri tekstil. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 21 (1), 45-58.
Nugroho, B., & Hartono, R. (2020). Validasi keputusan SDM berbasis komputasi melalui pendekatan panel ahli. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14 (2), 189-203.
Prasetyo, T., & Dewi, S. (2022). Pengembangan instrumen penilaian kompetensi untuk rekrutmen karyawan baru. Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan, 9 (1), 67-82.
Purnomo, A., & Rahayu, T. (2019). Implementasi algoritma Hungarian dalam optimasi penugasan tenaga kerja. Jurnal Matematika dan Aplikasinya, 15 (2), 89-104.
Putri, M., & Nugroho, S. (2022). Pengaruh kualitas proses onboarding terhadap produktivitas karyawan baru. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8 (1), 45-60.
Rahmawati, F., & Susilo, D. (2021). Pemetaan kompetensi dan estimasi waktu adaptasi tenaga kerja baru di perusahaan jasa. Jurnal Psikologi Terapan, 12 (2), 134-149.
Santoso, B., & Wijaya, H. (2020). Optimasi penugasan proyek konstruksi menggunakan model penugasan. Jurnal Teknik Sipil dan Infrastruktur, 6 (2), 156-171.
Setiawan, D., & Nurcahyo, R. (2020). Formulasi model matematis untuk masalah penugasan dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10 (1), 34-48.
Siringoringo, H., & Silitonga, P. (2020). Model penugasan untuk optimalisasi alokasi tenaga kerja di perusahaan manufaktur. Jurnal Teknik dan Manajemen Industri, 11 (2), 89-104.
Supriyadi, E., & Lestari, R. (2021). Pendekatan riset operasional dalam pengambilan keputusan sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Operasional, 9 (1), 56-71.
Sutrisno, E. (2021). Dampak mismatching penempatan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12 (3), 178-193.
Wibowo, A., & Haryono, S. (2023). Peran strategis manajer dalam penempatan karyawan baru dan pengembangan karir. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 15 (1), 23-40.
Buku dan Sumber Lainnya
Giebat, A., & Hållvik, N. (2024). From new hire to team member: Key methods for overcoming onboarding barriers [Master's thesis]. Chalmers University of Technology.
Mulyono, S. (2020). Riset operasional: Teori dan aplikasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Winston, W. L. (2004). Operations research: Applications and algorithms (4th ed.). Belmont: Duxbury Press.
