Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) KCU Bekasi Timur
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12405Keywords:
Compensation, Work Discipline, Workload, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of compensation, work discipline, and workload on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) KCU Bekasi Timur. The study employs a quantitave approach using an associative method. The research population consists of all 170 employee of PT Pos Indonesia (Persero) KCU Bekasi Timur. Simple random sampling was used, applying Slovin’s formula with a 5% margin of error, resulting in a sample of 124 respondent. Data were collected via questionnaires and analyzed using SPSS software (version 27). The results indicate that compensation does not have a significant partial effect on employee performance. Conversely, work discipline and workload have a positive and significant partial effect on the performance of employee at PT Pos Indonesia (Persero) KCU Bekasi Timur. Simultaneously, compensation, work discipline, and workload have a significant effect on employee performance.
References
Rahman, M. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 149-167.
Khairi, & Syahrian. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Konteks Suatu Organisasi.
Anggraini, A. S., & Wulandari, F. (2026). Digital Workload and Technostress on Employee Performance: The Mediating Role of Digital Fatigue: Beban Kerja Digital dan Teknostres terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kelelahan Digital. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 12(1), 131-145.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Nainggolan, H.,(2022). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Strategi dan Implementasi
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Implikasinya pada Kinerja Organisasi. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 66.
Pratama, D. A., Laksono, S. S. M., & Munawaroh, N. A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trigon Scientific Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 220–230.
Sidauruk, O., Sinaga, R. V., & Ritonga, S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cipta Niaga Semesta Sunggal Deli Serdang. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 4(2).
