Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Biro Humas Dan Umum Badan Nasional Pencarian Dan Pertolongan)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12424Keywords:
Training, Career Development, Work-Life Balance, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is the quality and quantity of work achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given. In facing the dynamics of public service and crisis communication at the National Search and Rescue Agency (BASARNAS), performance optimization is influenced by human resource management factors. This study aims to analyze the effect of Training, Career Development, and Work-Life Balance on Employee Performance in the Public Relations and General Bureau at BASARNAS Kemayoran, Central Jakarta. Using a quantitative approach and descriptive method, the sample consisted of 81 respondents selected through total sampling. Data were analyzed using instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression, coefficient of determination, and hypothesis testing with SPSS version 26. The results indicate that Training and Work-Life Balance have a positive and significant effect on Employee Performance, whereas Career Development has no significant effect. These findings are expected to provide practical input for the management of BASARNAS as well as a reference for future human resource research.
References
Aminah, S. H. (2025). Pengerauh Pelatihan, Kerja Sama Tim dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencatian dan Pertolongan Kelas A Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(1), 423–440.
Dahri, I., & Putra, P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawane. Islamic Economic and Finance Journal, 3(1).
Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
DetikNews. (2025). Basarnas Dorong Efektivitas Kinerja dan Kesiapsiagaan Informasi Layanan Publik.
Devi, I. C., Dewi, I. P., & Umamy, S. H. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Megah Offset Mandiri Jember. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 7(2), 421–431. https://doi.org/10.36985/ahnt3y82
Irfan, A., Risnawati, Andi, S., & Jumaidah. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633–3649.
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18. Retrieved from https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index
Jannah, T. ’Ul, & Harmen, H. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan PT. Enamul Energy Utama. JURNAL MEDIA INFORMATIKA [JUMIN], 6(1), 9–19.
Kompas.com. (2024). Perkuat Manajemen ASN, Menpan-RB Anas Dorong Basarnas Perkuat Digitalisasi.
Lukman, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Tempo Tbk Palembang. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1007–1017. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.3296
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 6(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3523
Ramli, M. A., Ibrahim, I., Umar, U., & Rais, M. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Gen Z) Di Pt. Hadji Kalla. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(1), 104–113. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.376
Ridwan, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Teradap Kinerja Karyawan Toko Mr. Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(3), 2986–0334.
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317
Sanusi, E. S. (2020). Meningkatkan Prestasi Pekerja melalui Motivasi, Kepimpinan, Penglibatan dan Persekitaran Kerja. Penerbit Media Pustaka.
Sasongko, R. C., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Disisplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Linkert Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v2i1
Seninasari, W., & Ridwan, M. S. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 567–581. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jiem.v3i2.4007
Wulandari, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Journal of Science Education and Management Business, 3(2), 169–187. Retrieved from https://rcf-indonesia.org/jurnal/index.php/JOSEAMB
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
