Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Kelurahan Pakulonan Barat)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12451Keywords:
Motivation, Work Environment, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of motivation, work environment, and compensation on employee performance at the Pakulonan Barat Village Office. The study employed a quantitative research method using a Likert-scale questionnaire as the research instrument. The sample consisted of 42 employees selected through a non-probability sampling method using a saturated sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 26. The results indicate that motivation has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, the work environment and compensation do not have a significant effect on employee performance. These findings suggest that the existing work environment is perceived by employees as sufficiently adequate, and therefore it is not a primary factor influencing their performance. In addition, the compensation provided is considered to be in accordance with applicable regulations and distributed fairly among employees, making it less likely to serve as a major driver of performance improvement. This study is expected to serve as a consideration for the Pakulonan Barat Village Office in its efforts to enhance employee performance and as a reference for future research in the field of human resource management.
References
Ahmad, M., Efdison, Z., & Ramadani, O. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PR. Makmur. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1 (4), 168–177. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i4.1265
Alfitriani, C., Masahere, U., & Asep. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4 (3), 36–50. https://doi.org/10.55606/jekombis.v4i3.5460
Angelika Yanuar Kirana, Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2 (4), 19–36. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
Anis, Z., Muin, A., & Rahman, A. (2023). Manajemen SDM kompensasi. Ar-Raniry: International Journal of Islamic Studies, 1 (5), 1468–1475.
Apriliani, A., & Romus, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 02 (1), 133–141.
Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh prosedur kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PG. Asembagoes. Jurnal Manajemen dan Sains, 7 (1), 386. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.349
Dharma, R., Hady, H., Lusiana, Ridwan, M., & Mulyani, S. R. (2023). The effect of transformational leadership and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Asian Journal of Economics and Business Management, 2 (1), 748–757. https://doi.org/10.53402/ajebm.v2i1.263
Fauzia, N., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas karyawan PT. AISIN INDONESIA. Jurnal Riset Ilmiah, 1 (01), 15–18.
Ghozali, P. H. I. (2021). Aplikasi analisis multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendriani, Rahwana, K. A., & Oktaviani, N. F. (2024). The effect of work skills and work discipline on employee productivity PT. Lungnajaya Sejahtera Prima employees of the production department. Jurnal Pakar Manajemen, 1 (1), 37–48.
Hidayat, R., Panjaitan, S., & Hayi, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Jurnal Dimensi, 11 (1), 54–72. https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3418
Isdiyanto, Kusnadi, D., & Oktini, D. (2025). Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap [Judul lengkap tidak tersedia]. Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting, 2 (6), 1786–1793.
Laelawati, K. (2025). Membangun SDM yang produktif di era kerja fleksibel: Analisis tantangan dan solusi dalam pengelolaan remote dan hybrid work. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8 (2), 566–576.
Manik, A., & Turmudhi, A. (2024). Produktivitas karyawan: Analisis dampak motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4 (1), 148–156. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5531
Markus, Hasanah, T., & Pahlan, M. (2023). Disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 53 (1), 1–19.
Pandiangan, D. N. R., Yanti Purba, P., Waruwu, R., Jhonsen, J., & Rachma Herawati, N. (2023). Analisis pentingnya disiplin kerja, lingkungan internal dan kepuasan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 5 (2), 1285–1296. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6384
Pranajaya, E., & Priyo, D. (2026). Produktivitas karyawan di UKM: Mengeksplorasi dampak turnover intention dan disiplin kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1 (3), 106–114.
Pranitasari, D., & Aprillia Rizky. (2023). Optimizing job satisfaction: A comprehensive analysis of work discipline, compensation, and motivational factors. Jurnal Ecoment Global, 8 (3), 131–146. https://doi.org/10.36982/jeg.v8i3.3639
Putri, A. A. R., Musa, C. I., Haeruddin, M. I. M., Kurniawan, A. W., & Burhanuddin, B. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Eastern Pearl Flour Mills melalui motivasi sebagai variabel intervening. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4 (2), 1436–1444. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.684
Rajaguguk, I. A. A., Simorangkir, L. I. S. B., Anggela, I., & Fahmi, N. A. (2023). Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. [Nama Jurnal Tidak Diketahui], 5 , 350–364.
Sarathi, F. A. (2024). Evaluasi komprehensif faktor yang berpengaruh terhadap struktur kompensasi di fasilitas kesehatan: Penekanan pada kualifikasi dan produktivitas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8 , 33505–33513.
Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti, Sudarsih, A. Dela. (2022). Pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. DK, 53 (9), 1689–1699.
Sugiyono, P. D. (2021). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Takwin, M., Wulandisari, P., & Musdaliana. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pantai Subur. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 5 (1), 108–115. https://doi.org/10.33752/bima.v5i1.5651
Taptanzani, I., & Siregar, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gold Coin Indonesia KIM II Mabar. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4 (1), 76–86.
Umar, Rahmah, P. N., & Nurindah. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Café D' Malaka Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi, 5 , 41–48.
Wangidjaja, F., & Edalmen. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. [Nama Jurnal Tidak Diketahui], 06 (02), 333–342.
Widana, I. K. R. A., Putri, F. A., Kadek, & Nyoman, S. (2024). Analysis of factors influencing job satisfaction of inpatient unit officers at Mangusada Regional Hospital (RSD) in 2023. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAKASAKTI), 3 (2), 177–192.
Wildan Mahendra Ardiansyah. (2023). Technology in business. [Nama Prosiding atau Jurnal Tidak Diketahui], 1 (1).
