Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Airkon Pratama Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12560Keywords:
Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Persaingan bisnis di Indonesia semakin ketat, menjadikan sumber SDM menjadi faktor penting bagi keberhasilan organisasi, dengan kepuasan kerja karyawan sebagai salah satu indikator utamanya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Airkon pratama di kota Bekasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif analisis deskriptif. Responden pada penelitian ini karyawan divisi landscape PT Airkon Pratama di kantor pemerintah Kota Bekasi (37 orang). Sumber data yang digunakan yaitu data primer seperti penyebaran angket kuesioner dan observasi. Data sekunder yang digunakan adalah studi kepustakan dan di analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, dengan nilai hasil uji t sebesar 4,619 > 2,032 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai hasil uji t sebesar 2,528> 2,032 dan nilai signifikansi 0,016 < 0,05. Dari hasil uji F motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Airkon Pratama Kota Bekasi dengan nilai 108,481 > 3,276 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Afiyah, S., Gadzali, S. S., & Suwarno, B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Saba Jaya Publisher.
Amrillah, M. F. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Owabong Water Park Purbalingga. DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal, 3(1), 24–31. https://doi.org/10.61434/dfame.v3i1.218
Baktiar, R. O., Muttaqin, R., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589–598. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056
Basu, S. (2023). Motivation and its impact on employee performance. American Journal of Social Development and Entrepreneurship, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.5436/ajsde.v21.1250
Darmawan, D. (2021). PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI UNTUK MENENTUKAN KEPUASAAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 43–53. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.56
Dinsar, A., Budiandriani, B., & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(1), 82–90. https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999
Dwiwarman, D. A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2714–2724. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14592
Heni, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Desa Watudiran Kecamatan Waigete Kabupaten Sikka. Holistic Science, 2(1), 23–28. https://doi.org/10.56495/hs.v2i1.106
Humairoh, N., & Soekardan, D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Sistem Informasi Akuntansi dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Brainy: Jurnal Riset Mahasiswa, 2(1), 30–35. https://doi.org/10.23969/brainy.v2i1.32
Iskandar, Y. A., Nasution Harris Pinagaran, & Dalim, M. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 3(4), 481–886. https://doi.org/10.31004/jerkin.v3i4.522
Lestari, W. A., Abidin, Z., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3281–3287. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2002
Rochimin, M., & Sukrispiyanto. (2022). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AKADEMIKA, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Saputra, I., Rahmadiyanti, Fingkania, A., Devi, S., & Devi, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104
Sedarmayanti. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.
Shahid, M. N., Shahid, M. U., & Irfan, M. (2025). Advances in Building Energy Management: A Comprehensive Review. Buildings, 15(23), 4237. https://doi.org/10.3390/buildings15234237
Sugiyono. (2026). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umroh, C. M. I., & Sutarmin, S. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 67–80. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6508
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Yuridha, R. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB CRAFTING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
