Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Davincido Nusantara Di Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12798Keywords:
Physical Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance.Abstract
Abstract - This study aims to determine and analyze the influence of the physical work environment and job satisfaction on employee performance at PT Davincido Nusantara in Central Jakarta. A quantitative method with an associative approach was employed. The study population consisted of 64 employees, all of whom were included in the sample using the saturated sampling technique. Data collection was conducted via questionnaires, while data analysis involved validity tests, reliability tests, classical assumption tests, linear regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, t-tests, and F-tests using SPSS version 26 software. The results indicate that the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance, with a regression equation of Y = 15.009 + 0.620X1, a correlation coefficient of 0.623, and a coefficient of determination of 38.8%. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance, with a regression equation of Y = 15.620 + 0.620X2, a correlation coefficient of 0.623, and a coefficient of determination of 38.8%. Simultaneously, the physical work environment and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, with a regression equation of Y = 8.913 + 0.391X1 + 0.390X2, a correlation coefficient of 0.699, a coefficient of determination of 48.9%, and an F-calculated value of 29.138 (significance level 0.000 < 0.05). Thus, improvements in the physical work environment and higher levels of job satisfaction lead to enhanced employee performance.
References
Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: SUKA-Press.
Afandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi, 6(3).
Armansyah, Safitri, R., Risnawati, & Basyid, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
Astria, K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT AJS. Jurnal Manajemen. dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 1(1), 14–23.
Aswaruddin. (2023). Prinsip-Prinsip Manajemen Kinerja. Jurnal Bima: Pusat Publikasi Ilmu Pendidikan Bahasa Dan Sastra, 1(4), 112–126.
Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4).
Ayuhana, W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Dan Sumber Daya Manusia, 21(1), 92–104.
Cen, C. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Inovasi Pratama Internasional.
Claudio, M. A., & Guruh, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 15209–15222.
Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Faisal, M., Artiningsih, W., & Periyadi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 444–455.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (10th ed.). Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadjrillah, H. T. (2022). Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Tiara Agung Nusantara Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4).
Halomoan, Y. K., & Suhartono, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2023). Organizational Behavior. McGraw-Hill Education.
Maharani, E., Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., & Sari, M. R. (2021). Kinerja Karyawan. Buku Literatur Manajemen.
Mahawati, E., & others. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (n.d.). Human Resource Management. Jakarta: Cengage Learning / Salemba Empat.
Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1).
Prawoto, E., & Affandi, A. (2021). Kinerja Karyawan PT IPA Abong Wonosobo. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMAT), 4(1), 88–98.
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., & others. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kalimantan Selatan: Ruang Karya Bersama.
Putra, A. (2022). Efektivitas Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pemerintahan. Surabaya: Pustaka Cendekia.
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 20(1).
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Essentials of Organizational Behavior (15th ed.). Pearson.
Sainju, B., Hartwell, C., & Edwards, J. (2021). Job satisfaction and employee turnover determinants in Fortune 50 companies: Insights from employee reviews from Indeed.com. Decision, 47(2), 131–146.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong point kinerja karyawan: Motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja. Nizamia Learning Center.
Spector, P. E. (2022). Job Satisfaction: From Assessment to Intervention. Routledge.
Sudjana. (2018). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-27). Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Mercuana Press.
Supangat, A. (2015). Statistika dalam Kajian Deskriptif dan Inferensial. Jakarta: Kencana.
Syardiansyah, Mora, Z., & Safriani. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education and Management.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen.
Yogatama, A. N., & Mudhawati, W. A. (2020). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Karyawan Secara Efektif? JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(1), 40–51.
Yuliana, L., & Priyatno, M. K. (2025). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management (EJoM), 3(1).
