Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dargiss Inti Sejahtera Di Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12799Keywords:
Career Development, Work Motivation, and Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Career Development and Work Motivation on Employee Performance at PT. Dargiss Inti Sejahtera both partially and simultaneously. This study uses data analysis methods in the form of validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing using t-test and F-test. The population in this study were employees of PT. Dargiss Inti Sejahtera with a sample of 50 respondents. The results showed that Career Development had a positive and significant effect on Employee Performance with a sig. <0.001 <0.05 and t count 5.360 > t table 2.011. Work Motivation also had a positive and significant effect on Employee Performance with a sig. <0.001 <0.05 and t count 5.051 > t table 2.011. Simultaneously, Career Development and Work Motivation have a positive and significant effect on Employee Performance with a calculated F value of 23.859 > F table 3.20 and a significance value of <0.001 <0.05. From these results, it shows that H0 is rejected and Ha is accepted. Thus, it can be concluded that Career Development and Work Motivation partially and simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Dargiss Inti Sejahtera.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Amelia, Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi VI, Cetakan ke-13). Rineka Cipta.
Azzahra, M. A., & Siregar, O. M. (2024). Pengaruh Career Development, Pelatihan, dan Social Security terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PTPN III Medan Bagian Operasional SDM). Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(1), 7–17. https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.35014
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th ed.). McGraw-Hill Education.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Fatah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bagian Umum Dan Kekaryawanan Sekretariat DPRD Provinsi Banten. EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial, 1(2), 176–189.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th Editi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2021). Management (13th ed.). Cengage Learning. https://www.cengage.com/c/etextbook-management-13e-griffin/9780357710388/
Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA), 1(3), 175–190. https://doi.org/10.55927/mudima.v1i3.46
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 1–8. https://media.neliti.com/media/publications/36025-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-kepuasan-kerja-sebagai.pdf
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-14). Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Cengage Learning.
Mulyani, [First Name?], & al.], [et. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Barito Oakwood Retailindo Jakarta Selatan. Jurnal Jenius, 7(1), 140–152.
Mulyani, S., Seta, A. B., Gandung, M., Suwanto, & Yuangga, K. D. (2023). The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Barito Oakwood Retailindo South Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 7(1), 140–152. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM
Nugroho, E. N. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Express Area Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 4(1), 141–151.
Pricilla, L., & Octaviani, I. S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank CIMB Niaga, Tbk Cabang Kabupaten Temanggung. Jurnal Kreatif, 8(2), 29–38.
Puspa, [First Name?], & al.], [et. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial, Pelatihan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Kao Indonesia Chemicals. Jurnal Madani, 2(6), 703–711.
Putra, [First Name?], & Marayasa, [First Name?]. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fumida Pestindo Jaya Jagakarsa Di Jakarta Selatan. Jurnal Kreatif, 12(2), 138–146.
Rahman, A. S., & al.], [et. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astri Duta Mandiri Cinere. Jurnal Arastirma, 2(1), 80–92.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Salahuddin, M. R., & Putra, I. G. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BT Batik Trusmi. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 47–55. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23949
Saputri, D. A. S. B., & Candra, A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Margatama Bangun Karsa Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(2), 154–162.
Sari, [First Name], & Nugroho, [First Name]. (2021). Motivasi Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan.
Sari, N., & Gandung, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tanindo Sukses Makmur Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 379–388. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36266
Sekaran, U. (1992). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-23). Bumi Aksara.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (25 (ed.)). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Kencana.
Uno, H. B. (2021). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara.
