Evaluasi Keberhasilan Sistem Pendataan Karyawan pada Aplikasi Talenta sebagai Media Absensi di PT. BPR Prima Nadi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i4.12922Keywords:
Attendance System; DeLone and McLean; Employee Data Integration; HRIS; TalentaAbstract
Sistem absensi digital bergantung pada data karyawan yang lengkap dan akurat, tetapi tahap awal pendaftaran karyawan baru ke dalam Human Resource Information System (HRIS) masih jarang dikaji. Penelitian ini bertujuan menganalisis keberhasilan integrasi data karyawan pada aplikasi Talenta di PT. BPR Prima Nadi, mengidentifikasi faktor pendukungnya, dan merumuskan rekomendasi praktik terbaik. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara dengan bagian MSDM, dan dokumentasi, yang diperiksa dengan triangulasi. Analisis dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan model kesuksesan sistem informasi DeLone dan McLean sebagai kerangka pemaknaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh 140 karyawan, termasuk karyawan baru, telah terdata sehingga dapat absen mandiri sejak awal masa kerja. Keberhasilan ini didukung oleh kualitas sistem, kualitas informasi, penggunaan dan kepuasan pengguna, manfaat bersih, serta kesiapan dan ketelitian petugas MSDM. Penelitian merekomendasikan pemertahanan alur pendataan empat tahap, penyusunan SOP tertulis, pengecekan data berkala, dan penerapan pola yang sama pada proses kepegawaian lain. Temuan terbatas pada satu lokasi dan satu kelompok informan sehingga tidak dapat digeneralisasi.
Kata kunci: Absensi; DeLone dan McLean; HRIS; Integrasi data karyawan; Talenta
References
Endah, B., Indra, S., Firmansyah, M., & Singandaru, A. B. (2023). EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI ONLINE BERBASIS GPS DALAM UPAYA. 2(2), 54–62.
Gerungan, G. F., Lengkong, V. P. K., Trang, I., Absensi, A., Dalam, D., Disiplin, M., & Pegawai, K. (2024). ANALYSIS OF DIGITAL ATTENDANCE IN IMPROVING EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT THE Jurnal EMBA Vol . 12 No . 4 Oktober 2024 , Hal . 568-575. 12(4), 568–575.
Kasemen, Haryo, Febriantina, S., & Ikhwan, M. (2025). Analisis Sistem Absensi Digital ( Mekari Talenta ) Karyawan pada PT Hutama Marga Waskita Universitas Negeri Jakarta , Indonesia dalam subjek yang dipilih oleh peneliti , maka dari itu peneliti telah melakukan pra – riset Hasil pra – riset tersebut akan me. 2.
Musadieq, M. Al, Riza, M. F., & Albab, U. (2024). Adoption of Human Resource Information Systems. 2024, 155–166. https://doi.org/10.18502/kss.v9i11.15763
Muturi, B., & Kiflemariam, A. (2018). Towards a Robust Human Resource Information System ’ s Success Measurement Model. 8(3), 1–12. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v8-i3/3895
Oktavianto, D., Susanti, M., Hutabarat, F. M., Indonesia, U. A., Discipline, E. W., Absensi, D., & Karyawan, D. K. (2025). Pengaruh kompensasi dan digitalisasi absensi terhadap disiplin kerja karyawan di rumah sakit advent bandar lampung. 18(1), 101–113.
Perwira, C. (2016). Implementasi Sistem Informasi SDM di BPK RI. 5(1).
Putra, M. K., & Farisi, A. (2023). Analisis Faktor Kesuksesan Aplikasi HRIS Mobile Menggunakan Model Delone And McLean. 2(1), 53–62. https://doi.org/10.26798/juti.v2i1.968
Setiawan, D., Putra, H., & Darmawan, M. A. (2021). Analisis Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Administrasi Rumah Sakit ( SIARS ) dengan Model Delone and Mclean. 01, 78–85. https://doi.org/10.21456/vol11iss1pp78-85
Tauzy, I., Asri, S. D., & Info, A. (2026). Evaluasi Keberhasilan Sistem Informasi Absensi dan Penggajian Terintegrasi Berdasarkan Model DeLone dan. 09(1), 167–172.
