PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) TANI WILIS SENDANG TULUNGAGUNG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i4.13185Keywords:
Work Facilities, Physical Work Environment, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This study was motivated by a gap at KUD Tani Wilis Sendang Tulungagung, where limited work facilities, physical work environment discomfort, and a familial culture not yet balanced by professionalism affect employee performance. This associative quantitative study used a 4-point Likert questionnaire distributed to 133 respondents drawn from a population of 200 employees using Slovin’s formula, and the data were analyzed using multiple linear regression in SPSS. The results show that work facilities (t = 2.135; sig. 0.035), physical work environment (t = 6.870; sig. 0.000), and organizational culture (t = 3.570; sig. 0.001) each have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the three variables have a significant effect (F = 60.820; sig. 0.000; R² = 0.586), with the physical work environment being the most dominant variable.
References
Armansyah, A., Safitri, R., Risnawati, R., & Basyid, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1595–1600.
Davis, M. C., Leach, D. J., & Clegg, C. W. (2024). Re-evaluating the physical environment of the rural office: Contemporary and future issues. International Review of Industrial.
Desiyani, N. (2025). Metode penilaian kinerja dalam manajemen kinerja instansi publik. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2547–2561.
Gautama, E. (2025). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Lavreia Beauty. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Indonesia, 45–58.
Handoko, T., & Wijaya, A. (2025). Penerapan uji kriteria best linear unbiased estimator pada model ekonometrika keuangan. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 89–102. https://doi.org/https://doi.org/10.59832/jrma.v5i1.412
Lestari, P., Saputra, R., & Hidayat, M. S. (2024). Evaluasi asumsi distribusi normal pada model kuantitatif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Sains Data Dan Statistik, 15–28. https://doi.org/https://doi.org/10.31849/jsds.v11i1.6214
Linda, L. (2025). Factors influencing employee performance: Organizational learning, leadership style, and employee engagement on employee performance: Literature review. International Conference on Accounting, Management, and Economics 2024, 74–89.
Muhajir, M., & Suroso, S. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Mata Manajemen Jurnal Ilmiah, 45–54.
Muhamad, R., & Manik, S. (2023). Dimensi budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap efektivitas pelayanan publik. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 34–47.
Muzaki, I. A., Mujahidah, M., & Erihadiana, M. (2023). Aktualisasi manajemen sumber daya manusia sebagai basis penguatan kualitas lembaga. Muntazam: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 14–31.
Natalia, N., & Ali, H. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan: Analisis kompetensi dan motivasi. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara.
Nurhalim, A. D. (2024). The role of organizational culture in realizing the performance of an rural organization. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17–29.
Page, T., & Tolmie, J. (2024). The impact of the physical work environment on employee performance and well-being. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 1120–1135.
Pradana, A. W., & Perkasa, D. H. (2024). Manajemen SDM internasional: Mengelola kekuatan tenaga kerja global dengan knowledge management. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 97–105.
Pratama, A. W., SiregarH, & Utami, S. D. (2024). Deteksi multikolinearitas dan penanganan data pada analisis regresi linear berganda. Jurnal Perspektif Kuantitatif, 15(3), 312–326. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jpk.v15i3.2241
Ramadan, & Handayani, S. (2024). Analisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 45–56.
Saputra, M. R., Hidayah, & Lestari, S. (2023). Interpretasi nilai adjusted r-square untuk penguatan akurasi model kuantitatif kinerja pegawai koperasi. Jurnal Riset Matematika Dan Statistika, 112–126. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jrms.v10i2.4618
Sari, D. N., Hendratmoko, S., & Kurniawati, E. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan UD. Dua Bidadari Kab. Kediri). Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 3. https://doi.org/https://doi.org/10.30640/trending.v3i2.4027
Sihombing, R. B., Serma, S., & Vebryani, P. (2025). Factors that influence employee performance: Satisfaction, commitment, motivation. Indonesian Journal of Social Sciences, Policy and Politics, 191–194.
Siregar, H., & Pratama, A. (2025). The impact of work facilities and physical work environment on employee performance in agricultural enterprise. International Journal of Human Resource Studies.
Sugara, R., Ramadhan, A., & Handayani, S. (2024). Analisis lingkungan kerja fisik dalam meningkatkan efisiensi dan semangat kerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 145–158.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi Revisi). Alfabeta.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., Podungge, R., Nuryadin, H. A. A., Bokingo, A. H., &, & Utami, F. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Tahta Media.
