PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TASIKMALAYA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i4.13310Keywords:
Work Life Balance, Workload, PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of work-life balance and workload on the performance of State Civil Apparatus (ASN) at the Tasikmalaya City Environmental Service. The method used in this study is a quantitative descriptive method with probability sampling technique in determining the sample. The number of respondents in this study was 89 ASN. The data collection technique was carried out through the distribution of questionnaires, while the data analysis used multiple linear regression. The results of the study indicate that simultaneously work-life balance and workload have a positive and significant effect on ASN performance. Partially, work-life balance has a positive and significant effect on ASN performance, as well as workload which also has a positive and significant effect on ASN performance.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Anggoro, Y., & Asdar, M. (2025). Beban kerja dan job burnout pada aparatur sipil negara sektor publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 45–58.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arora, A. (2025). Digital-era work—life balance: Technology behavior and employee well-being. Journal of Organizational Psychology, 13(1), 55–71.
Badan Pusat Statistik Kota Tasikmalaya. (2024). Statistik pelayanan publik Kota Tasikmalaya tahun 2024. BPS Kota Tasikmalaya.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands–Resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.
Barus, W. L., & Pranyoto, S. (2025). The influence of burnout and work-life balance on employee performance at PT XYZ Medan Branch. Journal of Management and Energy Business, 5(1).
Budhiartini, N. (2021). Manajemen Kinerja dan Beban Kerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Chandad, A., & Abakouy, N. (2025). Work–life balance theoretical perspectives: Evidence from the Moroccan automotive sector. International Journal of Human Capital, 6(2), 88–105.
Dewi, L. (2022). Work life balance and employee performance in government sector. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 6(1), 1–15.
Dewi, P. S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 45–56.
Dhania, A. (2018). Hubungan overload kerja terhadap kelelahan fisik. Jurnal Ketenagakerjaan, 4(2), 41–49.
Dinda S. M., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Karawang.5(1).
Dwiyanto, A. (2018). Manajemen Kinerja Birokrasi. Gadjah Mada University Press.
Dwiyanto, A. (2018). Reformasi birokrasi publik di Indonesia. Gadjah Mada University Press.
Fachrurazi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Prenada Media.
Fan, C., Wang, H., & Zhang, Y. (2021). Work-Life Balance in the Post-Pandemic Era: Challenges and Opportunities. Asian Business Research Journal, 8(3), 78–89.
Fan, Y., Chen, L., & Wu, D. (2021). Digital connectivity and modern work–life balance. Journal of Applied Business Research, 37(4), 22–35.
Febriyanti, A., & Satrya, A. (2025). Determinants of work-life balance in public sector. International Journal of Public Administration, 9(1), 55–69.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2017). Work–family balance: A review and extension. Journal of Management, 37(1), 165–171.
Haracter. (2023). Dimensions of work–life balance and occupational sustainability. International Journal of Human Resource Studies, 11(3), 112–131.
Harini, D., Putra, D., & Sari, N. (2018). Indikator Beban Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 115–123.
Hariyono, M., et al. (2021). Workload and performance relationship in service organizations. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 135–143.
Hariyono, W., Suryani, D., & Wulandari, Y. (2021). Analisis beban kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 16(2), 123–134.
Hatta, F. (2021). Beban Kerja dan Produktivitas Pegawai. Deepublish.
Hidayat, A. (2021). Beban kerja berlebih dan implikasinya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik, 3(2), 20–30.
Hidayat, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Baru.
Hidayatullah, R., & Aprilyani, R. (2025). Work-life balance dan kepuasan kerja sebagai determinan kinerja ASN. Jurnal Administrasi Negara, 11(1), 77–89.
Ibrahim, I., & Zulkarnain, S. (2019). Individual performance determinants in public institutions. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 7(1), 76–90.
Idris, I., & Hasibah, A. (2023). Indicators of work life balance in Indonesian organizations. Jurnal Human Capital, 4(3), 201–212.
Iroth, J., et al. (2022). Work life balance and employee well-being. Jurnal Bisnis dan Psikologi, 4(1), 33–48.
Joseph, M. (2023). Revisiting modern work–life balance theory. International Journal of Employment Studies, 18(2), 87–106.
Juba & Wellem. (2022). Pengaruh beban kerja karyawan terhadap produktivitas. Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(3), 55–64.
Junaidi, & Fudholi, A. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 10(2), 141–152.
Juru, J., & Wellem, B. (2022). Beban Kerja dan Kinerja Karyawan di Lingkungan Pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 55–66.
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. (2023). Laporan Pengelolaan Persampahan Nasional. KLHK.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2024). Survei kepuasan kerja aparatur sipil negara tahun 2024. KemenPAN-RB.
Kerdpitak, C., & Jermsittiparsert, K. (2020). The impact of work-life balance on employee performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 12(12), 1–15.
Kerdpitak, C., & Jermsittiparsert, K. (2020). Work life balance impacts in modern service industry. Systematic Review in Pharmacy, 11(6), 146–158.
Khatri, N., & Shukla, R. (2024). Digital Work and Human Resource Adaptation. Singapore: Springer.
Khotimah, K., & Nardo, R. (2025). Work-life balance dalam reformasi birokrasi dan implikasinya terhadap kinerja ASN. Jurnal Kebijakan Publik, 14(1), 25–38.
Lestari, S., & Pratiwi, D. (2024). Work-life balance dan kinerja ASN pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Publik, 8(2), 101–112.
Lockwood, N. (2020). Work-Life Balance: Challenges and Solutions. Alexandria, VA: SHRM Foundation.
Made Diva Nicyutama, & Fridayana Yudiaatmaja. (2025). Pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja ASN pada SMA Negeri 1 Sukasada. Jurnal Manajemen, 11(2).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Karawang. Jurnal Arastirma, 5(1).
Mezaluna, M. (2024). The effect of work-life balance and workload on employee performance (BPJS Kesehatan Palu). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2).
Munandar, A. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
Nabila, R., Narpati, A., & Widjanarko, E. (2024). Pengaruh beban kerja, work life balance dan flexibility time terhadap kinerja pegawai. Journal of Economics and Strategic Management,2(3).
Nurhandayani, F. (2022). Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(3), 123–130.
Nurjannah, D. (2018). Role balance theory in occupational context. Jurnal Psikologi, 12(1), 35–49.
Panjaitan, M., Komari, N., & Daud, M. (2025). Beban kerja, work-life balance, dan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 56–69.
Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 4 Tahun 2025. Tentang Fleksibilitas Kerja Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 6 Tahun 2022. Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.
Peraturan Pemerintah Nomor 27 Tahun 2012. Tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019. Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Walikota Tasikmalaya Nomor 31 Tahun 2017. Tentang Penilaian Kinerja ASN.
Prabawati, D. A. G., & Pratama, P. I. (2024). Pengaruh worklife balance, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja ASN Setda Tabanan. PsyEcho Journal of Psychology, 1(2).
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance in public sectors of developing countries. International Journal of Productivity, 66(1), 180–196.
Pratiwi, A. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja ASN pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 7(3), 211–223.
Pratiwi, R. (2022). Work life balance and performance of Indonesian civil servants. Jurnal Administrasi Negara, 8(3), 99–109.
Putra, D., & Mulyani, S. (2020). Beban Kerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Administrasi dan Bisnis Terapan, 3(4), 201–210.
Rahmawati, D. (2022). Workload impact on public employee performance. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 50–63.
Rahmawati, L. (2022). Beban kerja dan stres kerja pada pegawai sektor publik. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 5(1), 33–44.
Rao, S. (2024). Machine learning models for predicting work–life balance in IT professionals. Journal of Human Factors Engineering, 2(4), 100–125.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Essentials of organizational behavior (14th ed.). Pearson Education.
Rohman, I., & Ichsan, A. (2021). Beban kerja dan kinerja. Jurnal Manajemen SDM, 3(2), 45–60.
Rondonuwu, A., Tewal, B., & Sendow, G. (2019). Konflik peran, work-life balance, dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 7(3), 3341–3350.
Rondonuwu, S., et al. (2019). Work fatigue and turnover intention. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(4), 141–152.
Roz, M. (2021). Work life balance in Indonesian workforce. Jurnal Humaniora, 2(2), 111–119.
Saragih, J., & Rahman, A. (2022). Work–life balance and employee productivity. Jurnal Psikologi Kerja, 5(1), 25–37.
Sari, A., & Hidayat, R. (2023). Work overload and employee effectiveness. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 55–66.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Setyanti, E. (2022). Work life balance and well-being. Jurnal Psikologi, 13(2), 215–230.
Siregar, E., & Handayani, T. (2023). Life balance as performance driver. Jurnal Organisasi Publik, 4(1), 66–79.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Sunaryanta, T., et al. (2025). Beban kerja ASN sektor lingkungan hidup dalam kebijakan green governance. Jurnal Administrasi Lingkungan, 10(1), 1–14.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri. Harapan Press.
Teguh Julio, & Yendra, N. (2025). Pengaruh WLB, beban kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR Kota Padang. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 5(5).
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023. Tentang Aparatur Sipil Negara.
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014. Tentang Pemerintahan Daerah.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009. Tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup.
Wahyuni, S., & Idrus, M. (2025). Stres kerja dan implikasinya terhadap kinerja ASN daerah. Jurnal Manajemen Publik, 9(1), 66–79.
Zhulia Choirun Nisa. (2025). The effect of work life balance and workload on employee performance in Suku Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen USNI, 11(1).
