OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGELOLAAN STRESS KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BUMN)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.3488Keywords:
Work Stress Management, Workload, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to systematically analyze the interaction between work stress, workload, and the work environment, as well as their impact on employee performance within State-Owned Enterprises (SOEs). The primary objective is to determine the extent to which these three variables influence employee performance and how managerial strategies can be effectively implemented to optimize outcomes. A qualitative research method is employed, using an exploratory approach that seeks to gain in-depth understanding of the phenomenon through descriptive data collection. Data for this research were obtained through library research by reviewing various sources, including academic journals, reference books, scholarly articles, and other documents relevant to the themes of work stress, workload, and the work environment. The literature review reveals that these three variables are interrelated and collectively affect employee performance, particularly within the SOE context. Therefore, an integrated approach to managing work stress, workload, and the work environment is essential to enhance employee performance, especially in response to growing job demands.
References
Arsita, S., Suharto, A., & Puspitadewi, I. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia KC Jember Sudirman). Growth, 22(1), 79-91.
Basori, S., Yatiningrum, A., & Widayanto, M. T. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo. JUMAD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(6), 841-850.
Fatih, H. M., & Iskandar, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 31-39.
Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874-885.
Helman, H., & Subiantoro, N. (2023). Produktivitas Karyawan Dipengaruhi oleh Beban Kerja, Stres, Kondisi Tempat Kerja dan Gaji. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 3(2), 208-217.
Kumala, U., & Maksum, I. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Provinsi DKI Jakarta). JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(2), 905-911.
Manalu, M. J., Sihombing, M. A., & Sembiring, H. (2022). Hubungan Coping Stress dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan Multinasional. Jurnal Psikoanalitika, 2(1), 20–30.
Nopriani, E., Sriekaningsih, A., & Khurniawan, A. W. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Melalui Stres Kerja Terhadap Kinerja Mitra Statistik BPS Kabupaten Bengkulu Tengah. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(3).
Ramadhanti, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperumkimtan Kota Surakarta. Journal of Student Research, 1(5), 372-384.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 17. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, D., & Hanali, A. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Perusahaan BUMN di Masa Pemulihan COVID-19. PSIKOANALITIKA: Jurnal Kajian Dan Penelitian Psikologi, 1(1).
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres kerja: pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal ilmu sosial dan humaniora, 9(2), 276-288.
Sunarsah, S., & Zaini, Z. (2024). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Direktorat Statistik Harga, Badan Pusat Statistik. Abiwara: Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 6(2), 102-115.
Syahputri, F. M., & Lukiarti, M. M. (2025). Kontribusi Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Bank Bumn Di Rembang. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 6(1), 122-131.
Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 24-33.
Umi, N., & Paryanti, A. B. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Raka Utama. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 40-50.
