The Influence of Work Environment on Employee Performance at CIMB Niaga Bank
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i1.4101Keywords:
Work Environment, Employee PerformancAbstract
The purpose of this study is to determine the Influence of the Work Environment on Employee Performance at Bank CIMB Niaga where the existence of a supportive work environment will improve employee performance. This study uses a quantitative method with sampling, namely Purposive Sampling. The number of samples used in this study was 33 respondents from PT CIMB Niaga employees. The testing of the research hypothesis was carried out with the help of the SPSS version 25 program. The results of the research that have been carried out are variables that affect each other, namely the work environment has a positive and significant influence on the performance of PT CIMB Niaga employees
References
Amanah, D., & Putri, A. C. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. United Tractors, Tbk. Cabang Medan. Uin Raden Intan Fatah Palembang, 1(2). https://doi.org/10.17605/OSF.IO/65YW9
Eka, S., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 47. https://doi.org/10.33603/jibm.v6i1.6781
Farikhul Muafiq, Aghus Jamaluddin Kharis, & Aria Mulyapraadana. (2022). Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Finishing PT. Primatexco Indonesia. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 01–15. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.283
Kamidin, M., Rahman, Z., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal, 5(2), 86–95.
Moleong, L. J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif (38th ed.). Remadja Karya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Nurdin, & Djuhartono Tjipto. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
Nurudin, A. F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan MOtivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT DOK dan Perkapalan Surabaya. Mahasiswa Universitas Negeri Surabaya, 5, 1–7.
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112. https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5
Soeltan, M., Astuti, P., Naswardi, Susilowati, E., & Nugrahati, T. (2021). “Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi.” Conference on Economic and Business Innovation, 1(1), 1–14.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30. https://doi.org/10.29103/j- mind.v4i1.3366
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
