Pengaruh Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pasar Mayestik Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i1.4114Keywords:
Discipline, Workload, Employee PerformanceAbstract
The emergence of stronger business competition requires companies to improve the performance of Human Resources, there are several things that influence work discipline and workload. The purpose of this study was to determine whether there is a positive and significant influence between Discipline and Workload either partially or simultaneously on employee performance at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta. This study uses associative quantitative research methods where the data obtained in the form of questionnaires processed using the SPSS 25 application. the result There is an influence of Discipline on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta, There is an influence of Workload on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta, There is an influence of Discipline and Workload on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta, there is a simultaneous positive and significant influence between Discipline and Workload variables on employee performance
References
Arista, M. S. (2021). Pengaruh disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Sisi Jati Bening di Gresik. Jurnal Mitra Manajemen, 5(10).
Astria, N. (2018). Disiplin kerja: Upaya dan pengaruhnya dalam meningkatkan performa karyawan. Jakarta: Pustaka Ekonomi.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RS Mitra Medika. Jurnal Manajemen Kesehatan, 5(2).
Bedjo, S., & Noor, T. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Lintas Pustaka.
Bachtiar Arifudin Husain S,E M.M & Siti Aisyah (2024). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Mandiri Bogor, 2(4), 2985-4768
Dewi, N., & Harjono, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Firmansyah, A. (2018). Pengantar ilmu manajemen. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Handoko, H. (2016). Dasar-dasar manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Penerbit Andi.
Handoko, H. T. (2019). Manajemen Edisi 23. Yogyakarta: BPFE
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 8(2).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hastutiningsih, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 3(2), 45-60.
Indiani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Uama, 2(3).
Koesomowidjojo, S. (2017). Analisis beban kerja dalam organisasi: Pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sicepat Ekspres. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 48- 57.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management (15th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
Meissy, F. P. (2019). Disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Kedai 27 Surabaya. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 4(3).
Prasadja, R. (2018). Teori dan praktik kinerja SDM dalam organisasi. Jakarta: Pustaka Bisnis
Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 21(1).
Sjahruddin, H., & Anisyar, A. N. (2021). Efek tunjangan, insentif, dan kedisiplinan sebagai determinan kinerja karyawan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 6(1), 73-85
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistik deskriptif dalam penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Teknik pengumpulan data dalam penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Teknik pengumpulan data dalam penelitian. Bandung: Alfabeta.
Supratman, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Cahya Yudha Niagatama. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(1).
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(4).
Yafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4).
Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT ISS Indonesia). Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(2).
Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bahtera Bahari Shipyard. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
