Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Palapa Alta Utama Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i1.4119Keywords:
Motivation, Work Discipline, and Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine the influence of motivation and work discipline on the performance of employees of PT Palapa Alta Utama Depok City. The method used partially and simultaneously is quantitative. The population and sample in this study were 84 respondents. Data analysis techniques, classical assumption tests, regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, hypothesis tests. The results of the research show that simultaneously the variables of motivation and work discipline have a significant effect on the performance of employees of PT Palapa Alta Utama Depok City with a value of 0.724 while the remainder is (100 – 52.4%= 47.6%) while the partial test shows that motivation has a significant effect on employee performance of PT Palapa Alta Utama Depok City with a calculated t value > t table or (6,355 > 1,663). This is also reinforced by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. Meanwhile, work discipline has a significant effect on the performance of PT Palapa Alta Utama employees, Depok City with a value of t count > t table or (9.338 > 1.663). This is also reinforced by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. So it can be concluded that motivation and work discipline influence employee performance.
References
Buku :
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017:67). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2021. Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Adams, N., Little, T. D., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory. Development of self-determination through the life-course, 47–54.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus.
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan reliabilitas penelitian (hal. 45). Jakarta : Mitra Wacana Media
Darmadi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta. Ghozali, L. (2021). Statistical methods in research (Edisi Revisi V, hlm. 196–201). Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (hal. 97). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (hal. 193). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (hal. 197). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (hal. 67). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (hal. 76). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (hal. 444). Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (hal. 448). Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (hal. 549). Jakarta: Rajawali Pers.
Samsudin, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia (hal. 97). Bandung: Pustaka Setia.
Sinambela, L. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (hal. 338). Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (hlm. 310– 315). Bandung: Alfabeta.
Suhartono. (2022). Analisis data dengan SPSS dan R (hlm. 95–100). Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia (hal. 151). Jakarta: Kencana. Utaminingsih, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. (hal. 64). Yogyakarta: CAPS.
Jurnal:
Arifin, Samsul. (2019). “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi,Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS). Vol. 1 No. 1. Bandung:
Dasvil, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Chandra Karya Sukses [Doctoral dissertation, Universitas Buddhi Dharma].
Fadila, F. F., & Ludvy, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT USAHA
TERPADU UHAMKA DI JAKARTA SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2017-2026.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. PustakaIlmu
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Istanto, A., & Nasution, R. N. (2020). Aplikasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 131–140.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). The development of goal setting theory: A half-century retrospective. Motivation Science, 5(2), 93–105.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marcella, S. D., & Akbar, I. R. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOWARNA NUSANTARA TANGERANG SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2082-2093.
Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30–32.
Pramesthi, M. I. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG CIPUTAT TANGERANG SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2043-2054.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta. Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung:CV. Alfabeta.
Sugiyono, (2021 : 33 ). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, Unisnu Press. Bandung:
Yusuf, H. F., & Noor, A. Z. (2021). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alpha Tama Perkasa Cabang Makassar. Jurnal Sains Manajemen, 9(2), 187–195.
