Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Grindak Artha Prima Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i1.4246Keywords:
career development, Work motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of career development and work motivation on employee performance at PT. Grindak Artha Prima South Jakarta. The method used is quantitative with an associative approach. The sampling technique uses saturated sampling and a sample of 60 respondents is obtained. Data analysis uses validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of this study are that career development does not have a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 62.3% and the hypothesis test obtained t count> t table or (1.993> 2.002). work motivation has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 67.3% and the hypothesis test obtained t count> t table or (3.663> 2.002). career development and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 9.236 + 0.462X1 + 0.505X2. The coefficient of determination value is 69.4% while the remaining 51.8% is influenced by other factors. Hypothesis obtained calculated F value > F table or (64.777 > 2.770).
References
Buku
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iba, Z., and Wardhana, A. (2024). Operasionalisasi Variabel, Skala Pengukuran & Instrumen Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Eureka Media Aksara.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Supangat, A. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Supomo, R., and Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Jurnal
Arismunandar, M. F., and Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2),273–282.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber Daya Manusia. Teori Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing. Broto, B, E. (2017). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507.
Evanda, R. (2017). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Soebandi Jember. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol 11 No. (1).
Febriana, A. (2021). Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bkpp Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 1 No. (1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Edisi Delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Jurnal Ilmiah Manajemen “E M O R,” 4(2).
Hasibuan, M, S., P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3).
Ihsan, M. . (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. P&P Lembahkaret. Jurnal Ekonomi. Vol 4 No. (1).
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.
Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 43–44.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(1).
Mangkunegara, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol 5(2). Volume 3, 2023 Hal. 792-802 801.
Muna, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera).
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajemen. Vol 9(2).
Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan Dan Pengembangan Karier. Vol. 1, No. 2. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 106.
Nugroho, M., Salsabila, S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Nasari Yogyakarta).
Permatasari, R., Supriyan, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unibless Indo Multi. Jurnal Ekonomi. Vol 2(3).
Pujiwidodo, D. (2016). Penilaian Prestasi Kerja dan Manajemen Kinerja. III(2), 2016.
Remana Rodaskarya. Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Cendekiawan, 811.
Rivai, V. ( 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Rozi, A., & Puspitasari, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang.
Sari, D., Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi.
Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya Abadi.
Sarimonang, S., Andika, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Semangat Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol 5(1). Hal 111-138.
Setiawan, K. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksanan Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islam. Vol 1(2). Hal 43-53.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
