PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SPBU BOJONEGORO
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.6300Keywords:
Sistem Penghargaan; Pelatihan, Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; Komitmen OrganisasionalAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem penghargaan, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada karyawan SPBU 5462109 dan 5462116 Bojonegoro. Penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan seluruh 35 karyawan sebagai sampel menggunakan total sampling. Analisis dilakukan dengan Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Hasilnya, sistem penghargaan, pelatihan, dan kepuasan kerja tergolong cukup baik; lingkungan kerja dan komitmen pegawai termasuk baik. Sistem penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan pelatihan tidak. Pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun sistem penghargaan tidak. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional serta memediasi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap komitmen, tetapi tidak memediasi hubungan sistem penghargaan dengan komitmen organisasional.
References
Anton, Karo, A. P., Widjaja, D., Rezeki, & Martinus. (2023). Analisis Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Sejati Karya Perkasa Medan). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 23(1), 191–198. http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Astuti, M., & Wardani, P. E. K. (2024). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Journal of Economic, Management and Entrepreneurship, 2(2), 92–101. https://doi.org/10.61502/jemes.v2i2.100
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Alfabeta.
Fau, M., Manao, A., & Waoma, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 317–329.
Kadarisman, M. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Rajawali Pers.
Kristiyasari, D., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 116–127.
Kumari, K., Barkat Ali, S., un Nisa Khan, N., & Abbas, J. (2021). Examining the Role of Motivation and Reward in Employees’ Job Performance through Mediating Effect of Job Satisfaction. International Journal of Organizational Leadership, 10(November), 401–420.
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59.
Lutfiana, N., Anandita, S., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Komitmen Organisasional Personel Pemadam Kebakaran Kabupaten Jombang. Business and Economic Publication, 1(2 SE-Articles). https://doi.org/10.32764/bep.v1i2.1020
Luthans. (2018). Organization Behavior. McGraw Hill International.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Martini, N. N. P., & Susanto, N. E. (2021). Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 34–40. https://doi.org/10.32528/jsmbi.v14i1.23147
Martinr, S., & Uribe, M. (2021). The Influence Of Reward System On Employee Job Satisfaction With Work Motivation As Intervening Variables (Case Study On Employees Of Medical Department United States). Medalion Journal: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 2(2), 53–71. https://doi.org/10.59733/medalion.v2i2.25
Milia, M. A., & Putri Eka Kusuma Wardani. (2024). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Journal of Economic, Management and Entrepreneurship, 2(2), 92–101. https://doi.org/10.61502/jemes.v2i2.100
Mujiyanto. (2020). Pengaruh Reward, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dosen PTKBI. Vijjacariya Journal, 7(1), 35–45.
Murtiningsih, R. S. (2020). The Impact of Compensation, Training &Development, and Organizational Culture on Job Satisfaction and employee Retention. Indonesian Management and Accounting Research, 19(1), 33–50. https://doi.org/10.25105/imar.v19i1.6969
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga). Ghalia Indonesia.
Nurhalifah, E., Haryana, A., & Nurminingsih, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood). Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 151–167.
Pinangkaan, F., Adolfina, & Walangitan, M. D. (2020). Pengaruh Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 979–988.
Qomariyah, S., Indrawati, M., & Utari, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Melalui Motivasi Kerja Guru SMK Negeri Dander Bojonegoro. Jurnal Ilmiah Pendidikan Kebudayaan Dan Agama, 1(2), 43–53.
Riadi, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Tasik Putri Puyu. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 192–198.
Rose, R. M., Shazali, K. H. I., Adam, M. N. A., Nee, S. H., & Latif, I. N. A. (2019). The relationship of reward system, working environment and organization commitment to job satisfaction: Generational difference. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 6(4), 151–168.
Santosa, A. B., & Tjahjuadi, E. (2022). Analisis Reward terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja Karyawan Emdee Skin Clinic Reward Analysis on Affective Commitment through Employee Job Satisfaction Emdee Skin Clinic. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 7(1), 26–36.
Sari, R., & Prasetyo, W. (2020). Pengaruh Penghargaan terhadap Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Industri Teknologi. Journal of Organizational Behavior, 15(3).
Sari, V. N., Sari, M. W., Rini, M., Anggraini, D., & Novrianto, A. (2023). Similarity: Model Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Setiawan, I., Ekhsan, M., & dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi kepuasan kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195.
Sugiarto, C., & Utari, W. (2024). Pengaruh Fasilitas dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pengunjung Eduwisata Lontarsewu Hendrosari. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 2(2), 138–152.
Wulandari, R., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional. Journal of Applied Management and Accounting Science, 4(2), 75–90.
Yerita, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 96–102. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156
