PENGARUH BEBAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TUNJANGAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BOJONEGORO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.6301Keywords:
Beban Kerja, Pemberian Kompensasi Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP), Kepuasan Kerja, dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan beban kerja, kompensasi TPP, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Bojonegoro, serta menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Menggunakan desain explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, penelitian melibatkan seluruh pegawai (70 orang) melalui teknik sensus sampling. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan seluruh variabel berada pada kondisi sangat tinggi. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara tidak langsung menurunkan kinerja melalui kepuasan kerja. Sebaliknya, kompensasi TPP dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional serta pemberian kompensasi yang memadai untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai di lingkungan Inspektorat Kabupaten Bojonegoro.
References
Abdur Rosid, Jefriyan Putra Alamsyach, Syariful Allam, & Ayu Lucy Larasaty. (2022). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pabrik Plastic Romen Sport. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 20–28. https://doi.org/10.59024/jise.v1i1.28
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arnisa, A., Latief, F., & Nurhaeda, Z. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dpmdppkbp3a Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Nobel Management Review, 4(3), 415–425.
Auliana, I. ., & Achmad, N. (2023). Pengaruh Knowledge Management, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 654–667.
Dharmani, A., Fauzi, M., & Elisabeth, D. R. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 1(1), 58–70.
Fauzi, M. N. (2023). Penerapan Sistem E-Performance Dan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Asn: Work Motivation Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 21(2), 272–283.
Hariandja, M. T. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.
Huriyah, H., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Rapigra Flexible Packaging pada Bagian Produksi. Journal on Education, 5(4), 16941–16947. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2899
John Zysman, & Arnaud Costinot. (2022). The Influence of Work Discipline and Workload on Employee Performance (Study on Community Empowerment for Helath Service Employees At California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19–32. https://doi.org/10.59733/medalion.v3i1.15
Kasmir. (2020). Analisis Laporan Keuangan. Rajawali Press.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maskuri, M., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1210. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.723
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2 SE-Articles), 108–122. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.182
Prastiwi, P., & Mujanah, S. (2023). Analysis Quality and Leadership on Organizational Citizenship Behavior and Performance in Government Service. International Conference On Economics …, 124–133. https://conference.untag-sby.ac.id/index.php/icoema/article/view/3010%0Ahttps://conference.untag-sby.ac.id/index.php/icoema/article/download/3010/1754
Purnamasari, D., & Utari, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Jasa Tri Capital Investama. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(2), 112–121.
Ritonga, S., & Sipahutar, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Hilon Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 78–91.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2021). Organizational Behavior. Pearson plc.
Rusmiati, E., Harjadi, D., & Fitriani, L. K. (2021). Analysis Of The Impact Of Risk And Workload On Motivation And Impact On Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(2 SE-Articles). https://doi.org/10.29040/ijebar.v5i2.2447
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7 (1), 68–77. Technomedia Journal, 7(1), 1–12.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis. Penerbit Andi.
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawami (ed.)). Alfabeta.
Supranda, S. N. A., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 1(2), 56–69.
Triastuti, Y., Wulandari, D., Budiningsih, S., & Koentari, K. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 147–156. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.196
