Dampak Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Yoga Indonesia Di Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v2i4.7755Keywords:
Training, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the impact of training and physical work environment on employee performance at PT Bintang Yoga Indonesia, North Jakarta, both partially and simultaneously. The research method used in this study is quantitative research. The population in this study consists of employees of PT Bintang Yoga Indonesia, North Jakarta. The sampling method used by the researcher is the saturated sampling method, in which the sample includes all 53 employees of PT Bintang Yoga Indonesia, North Jakarta. The data collection method used is primary data, obtained from the responses of 53 respondents. The results of the study show that training and the physical work environment have a positive and significant impact on employee performance, as indicated by the regression equation Y = 6,610 + 0,596 X1 + 0,283 X2 Training has a partial effect on employee performance at PT Bintang Yoga Indonesia, North Jakarta, as evidenced by t-count > t-table (8.900 > 2.008), further supported by a Sig. value < 0.05 (0.000 < 0.05). Similarly, the physical work environment also has a partial effect on employee performance, proven by t-count > t-table (6.064 > 2.008), and a Sig. value < 0.05 (0.000 < 0.05). Training and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance at PT Bintang Yoga Indonesia, North Jakarta, as evidenced by F-count > F-table (52.627 > 3.183), which is also supported by a Sig. value < 0.05 (0.000 < 0.05).
References
Buku:
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bernard, L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. Bilson, Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Gava Media.
Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. 15th Edition. Pearson Education.
Dessler, G., & Chhinzer, N. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 28. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanief, M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Jaya, I. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Kaswan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kurniati. (2021). Metode Penelitian: Teori dan Praktik. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Michael, S. C., & Nawawi, K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Michael, S. C., & Nawawi, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., & Wright, P. M. (2017). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (10th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Noe, Raymond A. (2017). Employee Training and Development. 7th Edition. McGraw-Hill Education.
Pfeffer, J. (2019). The Human Equation. Buku ini sering dikutip di berbagai literatur Manajemen SDM dan terkait dengan pengembangan praktik SDM yang efektif. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2016). Organizational Behavior. 17th Edition. Pearson Education.
Santoso, Singgih. (2017). Statistik Parametrik dan Nonparametrik. Yogyakarta: Edisi Pertama, Andi Offset.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIA YKPN.
Sinambela, Litjan Poltak. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2020). Manajemen SDM: dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan ke-6). Bandung: Alfabeta, Cv.
Umar, H. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Widiasworo, Erwin. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif untuk Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Araska Publisher.
Dari Jurnal:
Abid, M., & Safiih, A. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 409-417.
Aprilia, F., & Safiih, A. R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sen Global Indonesia. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2666-2680.
Apriyanto, bachtiar, Fatimah, F. ., & Nursaidah, N. (2021). Dampak Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan : (Studi pada PT. Perkebunan Nusantara X Ajung di Jl. MH. Thamrin Ajung). Jurnal Penelitian Ilmu Sosial Dan Eksakta, 1(1), 17–26.
Harefa, M. (2024). Dampak Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Departeman Dapur Four Season Bali. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(2),
Herlina, N., Sinaga, M. S. R. I. B., & Marbun, R. (2023). Dampak pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN III Medan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1456–1466.
Isarani, S. (2022). Manajemen Pelayanan Darah Pada Unit Pelaksana Teknis Transfusi Darah Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan Di Masa Pandemik Covid-19 (Doctoral dissertation, Politeknik STIA LAN Makassar).
Juliandayani, P. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada Sd Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Pembangunan Tanjungpinang).
Kristyan, G. B., & Veritia, V. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Csi Indonesia Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 236-245.
Lilly, G., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Umum, Logistik, Dan MSDM Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Perintis Kemerdekaan. J. Econ. Bussines Account, 7(3), 4780-4791.
Rorong, S. V. (2016). The impact of physical work environment toward employee performance at PT. Bank Negara Indonesia Manado Regional Office. Jurnal EMBA, 4(1), 441–450.
Sadiah, D. (2022). Implementasi fungsi manajemen dalam meningkatkan pelayanan kepada calon jamaah haji. MABRUR: Academic Journal of Hajj and Umra, 1(2).
Zakie, H. U., & Suntari, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Tangerang Selatan. Jurnal Elastisitas, 1(1), 13-24.
