Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Langgeng Perkasa Di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i1.9230Keywords:
Environment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the effect of Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Putra Langgeng Perkasa, South Tangerang, both partially and simultaneously. The research employed a quantitative method. The sampling technique used was saturated sampling, resulting in a total sample of 112 respondents.Data analysis techniques included validity testing, reliability testing, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of the study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 43.454 + 0.126X₁. The correlation coefficient obtained was 0.409, indicating a moderate relationship between the two variables. The coefficient of determination was 4.5%. Hypothesis testing showed that t₍count₎ > t₍table₎ (2.495 > 1.982); therefore, H₀ was rejected and H₁ was accepted, indicating a significant effect of the work environment on employee performance. Furthermore, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 39.375 + 0.212X₂. The correlation coefficient was 0.874, indicating a very strong relationship between the variables. The coefficient of determination was 72.9%. Hypothesis testing results showed t₍count₎ > t₍table₎ (17.325 > 1.982); thus, H₀ was rejected and H₂ was accepted, indicating a significant effect of work discipline on employee performance. Simultaneously, work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by the regression equation Y = 35.288 + 0.115X₁ + 0.211X₂. The correlation coefficient obtained was 0.881, indicating a very strong relationship between the variables. The coefficient of determination was 77.3%. Hypothesis testing showed F₍count₎ > F₍table₎ (141.256 > 3.130); therefore, H₀ was rejected and H₃ was accepted, indicating that environment and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance.
References
Buku
Aditama, R. A. 2020. Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru : Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). UISU Press.
Bejo Siswanto (2010:291) Dalam D. Arika (2016:22) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan operasional
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Daft L, Richard. 2020. Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Dessler, Gary. 2019. Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks.
Hamzali, Said. 2022. Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. CV. Azka Pustaka.
Hantono dan Selvia. 2025. Pengantar Manajemen. CV. Widina Media Utama.
Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta
Herman Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Sedarmayanti.2012. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Refika Aditama
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., & Sari, M. R. (2021). Kinerja Karyawan. In U. Taufik (Ed.), Widina Bhakti Persada Bandung (Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung All.
Sinaga, O. S. et al. 2020. Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Wahyuningsih, Sri. 2018. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA. Universitas Dharmawangsa
Jurnal
Akmaludin. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis Dan Pariwisata. Jurnal Ilmiah PERKUSI. Online Journal Systems UNPAM.
Ardiyansyah, M. 2021. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompensasi sebagai variabel intervening pada Kantor Urusan Agama (KUA) di Kawedanan Jabung Kabupaten Mojokerto (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Darmadi. 2020. PengaruhLingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Dewi, N., Barlian, B., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Survei Pada Karyawan Bagian Produksi PR. Makmur. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(4),222-237.
Indirasari. 2023. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Ufuk Semesta Jurnal Arastirma Online Journal Systems UNPAM.
Kurniawan, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Daya Perkasa. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 2(2), 315-330
Putri, Debi Melyana. 2022. “Pengaruh Program Kesejahteraan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. CRS I (Perseroan Terbatas Citra Riau Sarana I) di Desa Bumi Mulya Kecamatan Logas Tanah Darat Kabupaten Kuantan Singingi.” Juhanperak 3, no. 2: 21–32.
Savira, Arsylla Dinda, dan Cecep Hermana. 2023. “Analisis Manajemen Mutu terhadap Kinerja Pelayanan Subbagian Keuangan Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang.” Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, vol. 9, no. 1, , hlm. 43–52.
Wahidiah, Siti., dan Prasetyo Kurniawan. 2024. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3),518-525
Yuswo’ono, Tri., dan Prasetyo Kurniawan. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Istana Kebayoran Raya Motor Divisi Marketing Honda Pondok Indah Jakarta Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(2),127-138
Zahratulfarhah, 2022. https://dinastirev.org/JEMSIVol 4, No 2, November2022118| Pagee-ISSN:2686-5238,p-ISSN2686-4916DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2Received:25 Oktober 2022, Revised: 7November 2022, Publish: 15November 2022 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja(Literature Review Metedologi Riset Bisnis). JEMSI
