PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN PT ASTON INTI MAKMUR JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i1.9257Keywords:
Keywords: Workload, physical work environment, employee performAbstract
This study aims to determine the effect of workload and physical work environment on employee performance, both partially and simultaneously. The method used is a quantitative approach by utilizing survey methods to collect data from the population or samples in the company. The sample uses saturated sampling, so all employees are sampled in this study. The analysis method in data processing is validity and reliability testing, classical assumption testing, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient testing, determination coefficient testing, hypothesis testing (f test and t test) using SPSS version 26. The results of this study indicate that the workload value t count (1.464 <1.664). This is also strengthened by the ρ value > Sig. 0.05 or (0.147 > 0.05). Thus, H0 is accepted, this indicates that there is no significant influence partially between workload and employee performance. The value of the physical work environment t count (6.419>1.664). This is strengthened by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.00<0.05). Thus, H2 is accepted, this indicates that there is a partial significant influence between the physical work environment and employee performance. For the simultaneous test, F count = (74.206>2.33) is obtained, this is also strengthened by the ρ value <Sig. 0.05 or (0.00<0.05). This indicates that there is a simultaneous significant influence between workload and physical work environment on employee performance.
References
Buku:
Arraniri, I., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Penerbit Insania Anggota IKAPI.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2020). Business Research Methods. McGraw-Hill Education.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ismiyanto, A. (2022). Manajemen Kinerja dan Beban Kerja, Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Munandar, A. S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
Raymond, & dkk, (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: CV. Gita Lentera
Rusman, T. (2021). Statistika Parametrik. Bandar Lampung: Universitas Lampung
Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Septioawati, R., & dkk. (2021). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: Menghadapi Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan Bersama. Bekasi: PT. Dewangga Energi Internasional
Siswanto, E., & dkk, (2024). MANAJEMEN PENDIDIKAN, Jawa Barat: CV. Aina Media Baswara
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Revisi ed.). Jakarta.
Yusuf, A. (2022). Teori Manajemen. Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Jurnal:
Bela Mulya Oktavia, Nancy Yusnita, Herman. NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama Vol. 1 No. 1 (2024): Edisi Februari 2024. Universitas Pakuan Bogor
Chandra, R., dkk. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6 (1).
Erina Aslamia, Mukran Roni (2023) “Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik “Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume 11 Nomor 1, 2024 ISSN: 2715- 9671
Fiqoh Afriliani (2020). Dosen Pendidikan Ekonomi, Universitas Pamulang, Eduka Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis Vol. 5 No. 1 Tahun 2020
Haris Ubaydillah Zakie, Esti Suntari (2024). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang.
Hermin Nainggolan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan (STIEPAN). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 13. No. 2. September 2023. E-ISSN: 2685-7294
Muhammad Feby Febrian, Bachrudin Saleh Luterlean. (2023) Administrasi Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom Indonesia ISSN: 2355-9357. e-Proceeding of Management: Vol.10, No.4 Agustus 2023. Hal. 2337
Malik Abdul Rohman, dkk. Jurnal Mahasiswa Manajemen. Vol. 2 No. 1 Tahun 2021. E-ISSN: 2798-1851
Neksen, A., dkk. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM,2(2).
Oktaviani. (2020). Pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Intraca Hutani Lestari di Kabupaten Tana Tidung pada masa pandemic Covid-19. Universitas Borneo Tarakan.
Ramadhan, M. S., dkk. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap stress kerja dan kinerja karyawan (literatur review). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(2), 102 – 114
Recky, Nazaruddin & Widyawati (2024). Journal of Business and Management Inaba. Vol. 3 No. 1. E-ISSN: 2829-5331, P-ISSN: 2829-6559
Rina Azmi, Rima Handayani. (2024) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang. Jurnal KONSISTEN Vol.1. No. 4, E-ISSN: 3064-2493
Rutumalesssy, S (2023). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 209.
Sahroja Aprilia & Rini Septiowati. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation. Vol. 2, No. 4, Oktober 2024 Hal. 2286-2297
Sunarto A (2023). Dosen Pendidikan Ekonomi, Universitas Pamulang. Jurnal Arastirma, 3 (2), 323–339.
Sri Mulyani, dkk. Dosen Prodi Manajemen Universitas Pamulang, P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686 Jurnal Semarak, Vol. 5, No. 1 Februari 2022, Hal (9-18)
Yusuf Indrajaya. Jurnal Manajerial Bisnis Vol.6 No. 1. Tahun 2022. ISSN: 2597-503X
