Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kanan Media Creative Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i1.9263Keywords:
Employee Performance, Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and work environment on employee performance partially and simultaneously. The object of the study was the employees of PT Kanan Media Creative. This study is a quantitative research and survey research. Data were obtained from the distribution of interviews, questionnaires, and supported by literature studies. Data processing in this study used SPSS version 29, with data analysis used namely descriptive statistical analysis, data quality test, classical assumption test, linear regression analysis, coefficient of determination test and hypothesis test. The sample taken in this study was 50 respondents, according to the number of employees at PT Kanan Media Creative. The results of the study show that, partially the influence of work discipline on employee performance has a t valuestatistic 3,891 > ttable1.678 and the probability value is 0.000 < 0.05, indicating that H0rejected and H1accepted, it can be concluded that partially the Work Discipline variable (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). The influence of the work environment on employee performance has a t valuestatistic 2,682 > ttable1.678 and the probability value is 0.010 < 0.05, indicating that H0rejected and H2accepted, it can be concluded that partially the Work Environment variable (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). Simultaneously, the influence of work discipline and work environment on employee performance has a regression formula of KK = 5.679 + 0.0.494DK + 0.365LK + ԑ, with the results of the F value calculationcountof 34,645 > Ftable3.195 and a significant value of 0.000 < 0.05, indicating that H0rejected and H3accepted, it can be concluded that simultaneously the Work Discipline variable (X1) and Work Environment (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y).
References
Buku :
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group (Divisi Kencana).
Hasibuan, M. Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Cetakan Ke-12. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrastuti, S., & Tanjung, M. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Syariah.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada. Kaswan, Konopaske, Matteson.
Mangkunegara, A. A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Nitisemito, Alex S. 2006. Manajemen Personalia.Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rivai, V., Nuruddin, A., & Arfa, F. A. (2012). Islamic Business And Economic Ethics: Mengacu Pada Al-Qur'An Dan Mengikuti Jejak Rasulullah Saw Dalam Bisnis, Keuangan, Dan Ekonomi. Bumi Aksara.
Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode Penelitian Komunikasi (Kuantitatif, Kualitatif, Dan Cara Mudah Menulis Artikel Pada Jurnal Internasional). Alvabeta Bandung, Cv.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Bandung.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatit Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
W.Mahardika, M. A. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Zainal, Veithzal Rivai., Dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Jurnal :
Aco, M. K., Mas’Ud, M., & Zakaria, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Digital, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Daerah Air Minum (Perumda) Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa. Economics And Digital Business Review, 5(2), 589-604.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Aldfaudi, Rivana Dan Rante, Zenas. 2018. Perbandingan Antara Pencapaian Angkut Dengan Standar Kapasitas Angkut Ekspor (Studi Pada Pt. Angkasa Adibayu Buana).
Amran, 2009, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol. 4, No. 2.
Andriani, N., Sunaryo, H., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). E-Jrm: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(11).
Anwar, Rani. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Baturaja. Jurnal Majalah Ilmiah Manajemen. Issn. 2089-2330. Vol: 08.02.2019. Hal: 49- 58.
Arda, Mutia. 2017. "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18.1: 45-60.
Ariyati, Y., Manalu, F. M., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Rawat Jalan Rs Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening, 8(1), 110-115.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3.
Darmadi, D. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 240-247.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Sembilan Pilar Utama). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205-214.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247-258.
Konadil, Win Dan Faisal Jalal. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dprk Bireuen. Jurnal Kebangsaan. Issn. 2089-5917. Vol: 8, No: 15.
Kurniawan, R. (2016). Analisis regresi. Prenada Media.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(01), 741-753.
Rahmi, H. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 77-90.
Rivai, D. A. (2012). Pembuatan Website Profil Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Miftahul Huda Ngadirojo. Indonesian Journal Of Networking And Security (Ijns), 2(3).
Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2(1), 49-56.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Lingkungan: Sesuatu yang seringkali Terlupakan. Jurnal MANAJERIAL, 2(1).
Sutrisno, H. E. (2010). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Bintang karya putra di Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 14(4), 460-477.
Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Pada Kantor Kementrian Agama Kota Tangerang Selatan. Jurnal Swara Manajemen, 2(2).
Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Pada Kantor Kementrian Agama Kota Tangerang Selatan. Jurnal Swara Manajemen, 2(2).
Wibowo, E. (2010). Implementasi Good Corporate Governance Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10(2).
