Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Utama Dan Apotek Prima Husada Cinere Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i1.9271Abstract
The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous influence of leadership and communication styles on employee performance at the Prima Husada Cinere Depok Main Clinic and Pharmacy. This research method used a quantitative description method, with a questionnaire as the data collection technique. The population of the study was 63 employees of the Prima Husada Cinere Depok Main Clinic and Pharmacy. Therefore, the sample in this study was 63 people. Using the saturation technique, a sample of 63 respondents was taken. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, multiple correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing. There was an influence of leadership style (X1) with a tcount of 10.103 and a significance level of 0.000. Because the tcount was greater than the ttable (10.103 > 2.000) and the significance level was less than 5%, Ha was accepted and H0 was rejected. It can be stated that leadership style (X1) has a significant effect on employee performance (Y). There is an influence of Communication (X2) with a tcount of 12.193 and a significance level of 0.000. Because the tcount is greater than the ttable (12.193 > 2.000) and the significance level is less than 5% (0.000), Ha is accepted and H0 is rejected. It can be stated that Communication (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). There is a significant influence between Leadership Style and Communication on Employee Performance. Based on the analysis results in the table above, namely the ANOVA test, the Fcount value is 421.217 while the Ftable (α 0.05) for n = 60 is 2.76. So, Fcount > Ftable (α 0.05) or 421.217 > 2.76, with a significance level of 0.000 because 0.000 < 0.05, it can be said that Leadership Style (X1), Communication (X2) and together influence Employee Performance (Y).
References
BUKU :
Afandi. P. (2022). Manajemen Suber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Ardana, Komang., Mujiati, Ni Wayan dan A.A Ayu Sriathi. 2014. Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2022. Human Resource Management, Tenth Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Edwin B.Flippo, (2020) Gaya Kepemimpinan, Edisi VII jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Effendy, Onong Uchjana. 2021. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti
Gomes Meija, Balkin dan Cardy. (2021) Gaya Kepemimpinan Kerja Edisi ketujuh. Cetakan kedua, Jakarta Salemba Empat
Gomes Meija., (2019) Gaya Kepemimpinan, Edisi keenam. Cetakan Pertama, jakarta Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. Manajemen. 2 vols. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2020. Hasibuan, Malayu S. 2021.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2021.
Hasibuan, Malayu S.P.2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. 2022. Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Iwan Sukoco, Sri Widodo Soedarso. 2021. Manejemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Kartono, (2020), Pemimpin dan Kepemimpinan, Edisi Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kasmir. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Definisi dan Konsep). Yogyakarta: CV.ANDI.
Malhotra, Naresh. 2022. Basic Marketing Research. Pearson Education: England. Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2021. Dasar- dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.
Moeheriono. 2021. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ndraha,Taliziduhu. 2021. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito, A. (2020), Manajemen . Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, Suyadi. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal dkk. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, (2022) Gaya Kepemimpinan, cetakan ke-3 Jakarta.
Santoso, Singgih. (2021). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2022). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sinambela, P.L. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Stephen, Robbins (2021), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Wibowo, S. M. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
JURNAL :
Farida Agustin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang.
Bachtiar Arifudin Husain (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bima Bangun Sentana. UNPAM
Tenny M.L. Makalew, Lucky F. Tamengkel, Aneke Y. Punulindoong (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado.
Wirman Manao (2022) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan .
Nada Liesandani (2022) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Jambi.
Bralius Gideon Siahaan, Imas Masriah (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta. UNPAM
Anggi Aulia Arsyad, Anggada Bayu Seta (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Firma Bintang Timur Law Office Di Depok. UNPAM
Mita Salsabila, Dewi Sartika (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT C-Tech Lab Edwar Teknologi Kota Tangerang. UNPAM
Anandita Febriani, Dodi Prasada (2025) Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Wilayah Kementerian Agama Jakarta Selatan. UNPAM
Rika Astuti, Shella Puspita Sari (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang. UNPAM
Delviani, Shella Puspita Sari (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Exodo Ecommerce Innovasia Jakarta Pusat. UNPAM
