Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i1.9301Keywords:
Communication, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the Influence of Communication and Physical Work Environment on Employee Performance at the Depok City Social Service. Both partially and simultaneously. The research method used in this study is quantitative research. The population used in this study is Depok City Social Service Employees. The sampling method used by the author in this study is the saturated sample method, where the sample is an employee of the Depok City Social Service. which amounted to 54 Employees. The data collection method used in this study is primary data. The primary data taken was the data on the answers from the respondents totaling 54 respondents. The results of this study show that Communication while working has a partial effect on the performance of employees at the Depok City Social Service Office which is evidenced by the tcal value of > ttable or (99.126 > 2.007) This is also strengthened by the value of Sig. < 0.05 or (0.026< 0.05). The Physical Work Environment also partially affects the performance of employees at the Depok City Social Service Office which is evidenced by the tcal value of > ttable or (10.092 > 2.007) This is also strengthened by the value of Sig. < 0.05 or (0.026 < 0.05). Communication and physical work environment have a simultaneous effect on employee performance at the Depok City Social Service Office as evidenced by the value of Fcal > Ftabel or (59.939 > 3.179), this is also strengthened by the value of Sig. < 0.05 or (0.026 < 0.05).
References
Buku:
Affandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. Institute of Personnel and Development.
Dessler, G. (2017). Human resource management. Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hartatik. P. I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2025). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Schermerhorn, J. R. (2021). Management. John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung, Indonesia: PT Refika Aditama.
Terry, G. R. (2012). Principles of management. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2016). Dasar dasar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Jurnal:
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Meriah. JUIIM (Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen), 4(1), 1–10. ISSN 2809-9419
Hasmawati, F. (2018). Manajemen dalam komunikasi. Al Idarah: Jurnal Pengkajian Dakwah dan Manajemen, 5(6), 76–86.
Iradawaty, Nur., (2022). Pengaruh Lingkungan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Pusat Statistik kota Surabaya. Jurnal Telaah Manajemen, Akuntasi dan Bisnis, 27(1).
Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Teras Kopi Sukamara. Jurnal Magenta, 9(2), 75–82. ISSN 2302-3171.
Nurhaida & Cahaya, Putri., S (2025). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Telkom Akses Gaharu Medan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi.
Nurhaida, T., & Sanjani, C. P. (2025). Pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Telkom Akses Gaharu Medan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 5(1), 9–14. ISSN 2797-9709.
Oktora, D., Sutrisna, A., & Arif, A. (2023). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Cikalong Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 2(3), 293–311.
Pratama, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bahagia Bersama Pratama Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 640–646.
Pratama, J. H., Aprianto, R., Fitria, & Suwarno. (2022). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 1(4), 517–526. ISSN 2809-8099.
Rafidin & Sinambela, L. P. (2025). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu, Nusa Tenggara Barat. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(2), 489–514.
Sazly, S., & Perman, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 18(2), 209–217. ISSN 2550-1178.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Sopandi, A., & Febriani Gea, L.F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 260–269.
Yantri Matondang, G. & Darmadi. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kelurahan Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kab. Tangerang Banten. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(8), ISSN: 3047-7824.
