Pengaruh Displin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Tata Solusindo
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i2.9694Keywords:
Work discipline, employee performance, compensation, human resource managementAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and compensation on employee performance at PT Prima Tata Solusindo. The background of the research is based on fluctuations in the level of discipline and the emergence of complaints regarding the suitability of compensation, which are suspected to have an impact on employee work effectiveness. This study employs a quantitative method with an explanatory approach using a cross-sectional design. A total of 113 respondents were selected using purposive sampling with a saturated sampling technique. Primary data were obtained through the distribution of Likert-scale questionnaires and analyzed using instrument testing, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis to identify the partial and simultaneous effects of the independent variables on the dependent variable. The results of this study are expected to provide empirical evidence regarding the role of work discipline and compensation in improving employee performance, as well as serving as a reference for management in formulating more effective human resource management policies.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV Penerbit Qiara Media. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=eZZCEAAAQBAJ
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ahdiat, A. (2024). Pertumbuhan Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia 2015-2023. Retrieved from https://databoks.katadata.co.id/agroindustri/statistik/66fd398a26ce1/pertumb uhan-produktivitas-tenaga-kerja-indonesia-2015-2023
Barasa, L. (2023). An Empirical Study on the Influence of Internal and External Factors on Port Enterprise Employee Performance: A Case Study in Indonesia. Journal of ETA Maritime Science, 11(4).
Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa PDTT. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herispon, H., & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 31–40.
Khaq, F. N. D., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1338– 1351.
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi: Tinjauan pada industri jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618.
Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(3), 301–320.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntans, 1(3), 197–207.
Pahlawati, E., Norman, E., Supriyatna, R. K., & Hermaliana, M. (2022). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid 19. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(1), 101–119.
Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee. Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. CV. Media Sains.
Rohman, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 53–62.
Ronaldi, A. (2023). Kompensasi di CV. Geo Karya Pratama. Jurnal Ilmiah Global Education, 4(2), 814–825.
Sakir, A. R. (2024). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis, 6(1), 116–124.
Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja; disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Indikator, 2(1), 53–70.
Setyo, D. H., & Nugroho, M. W. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Ema, 6(1), 17–26.
Siagian, S. P. (2018). Teori & praktek kepemimpinan. Rineka Cipta.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594.
Sinambela, E. A., Darmawan, D., & Mendrika, V. (2022). Effectiveness of efforts to establish quality human resources in the organization. Journal of Marketing and Business Research (MARK), 2(1), 47–58.
Suryana, A. K. H., Thaharani, A., Safitri, U. R., & Anggorowati, L. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 8–18.
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).
Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis kompensasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan: Kajian literasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajeme, 3(4), 116–131.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.
Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Miniso Internasional Compani Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 9(1).
Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). A Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains), 2(1), 1–15.
