Gambaran Tim Kerja pada Bidang Ekonomi: Analisis Literatur Review
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i2.9703Keywords:
Tim Kerja; OCB; Kinerja Organisasi; Efektivitas Tim; KepemimpinanAbstract
Keberhasilan kolaborasi dalam tim merupakan tonggak utama bagi perusahaan, khususnya saat menghadapi fluktuasi ekonomi global yang menuntut adaptabilitas tinggi. Kajian ini difokuskan untuk membedah elemen-elemen krusial yang menentukan performa tim pada era bisnis kontemporer. Menggunakan metode systematic literature review (SLR) terhadap 30 referensi jurnal bereputasi dari periode 2021-2026, riset ini melakukan kurasi data berdasarkan kualitas metodologi serta keterkaitannya dengan isu efektivitas kerja pada ekosistem digital maupun hibrida. Melalui teknik analisis kualitatif, penelitian ini memetakan perkembangan terhadap aspek kepemimpinan, pola komunikasi, dorongan motivasi, serta adopsi teknologi. Temuan literatur mengindikasikan bahwa produktivitas tim bersifat multidimensi dan lahir dari sinergi sebagai variabel pendukung. Secara konsisten, data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional serta transparansi dalam berkomunikasi merupakan pondasi utama dalam menciptakan rasa saling percaya dan harmonisasi kerja di dalam kelompok. Terdapat perubahan paradigma yang signifikan di era pasca pandemi, dimana organizational citizenship behavior (OCB) serta kemahiran digital menjadi katalisator utama efisiensi, terutama pada sistem kerja jarak jauh. Peran teknologi telah bertransformasi dari sekadar sarana pembantu menjadi elemen sentral yang mengintegrasikan seluruh proses operasional dan kolaborasi tim. Hal ini menuntut adanya penyesuaian perilaku anggota tim dalam berinteraksi melalui platform virtual. Studi ini memberikan penekanan bahwa optimalisasi kinerja tim tergantung pada keselarasan antara fasilitas teknologi yang kompeten dengan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif. Dari sisi praktis, manajemen organisasi dianjurkan untuk berfokus pada penguatan aspek soft skill, kapasitas komunikasi interpersonal, serta ketangkasan dalam mengadopsi inovasi teknologi guna merespon ketidakpastian pasar dengan lebih efektif. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya keberlanjutan pengembangan kompetensi tim melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja berbasis data. Implikasi teoretis dari kajian ini diharapkan dapat memperkaya literatur mengenai dinamika kerja tim modern, sekaligus menjadi landasan bagi penelitian selanjutnya dalam mengkaji integrasi antara faktor manusia dan teknologi dalam organisasi.
References
Fathiha, E. A., Raharja, S. J., Muhyi, H. A., & Purbasari, R. (2025). Pengaruh Dinamika Kelompok terhadap Kinerja Tim di Era Bisnis Modern. Jurnal USAHA, 6(1), 13–24. https://doi.org/10.30998/juuk.v6i1.3537
Fitri, A., Alfahira, N., & Hayati, F. (2022). MEMBANGUN KERJA SAMA TIM DALAM PERILAKU ORGANISASI. (ournal Research and Education Studies, 2(2), 103–109. https://doi.org/https://doi.org/10.56832/mudabbir.v2i2.252
Gabriella Putri, Alfi Saifudin, & Ganta Wijaya. (2023). Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1–17. https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v1i3.46
Hasibuan, S., & Pasaribu, R. (2025). Peran Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Efektivitas Tim Kerja: Studi Dalam Konteks Organisasi Modern. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 03(2021), 3025–6704. https://doi.org/10.5281/zenodo.15822810
Husaini, M., Hasibuan, M. Z., Yuliana, Y., & Habra, M. D. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA , TEAM WORK DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PLN PERSERO UNIT PELAYANAN PENGADAAN ( ULP ) DELITUA. Jurnal Mutiara Manajemen, 9, 64–77.
Irawati, M. A., Hafizni, R., & Mumpuni, Y. M. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Preparation. JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 5(2), 29–40. https://doi.org/10.33747/capital.v5i2.193
Istiqamah, N., Irawan, I., & Kusumayadi, F. (2025). Pengaruh Teamwork (Kerjasama Tim), Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Bima. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 2405–2411. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2290
Katzenbach, J., & Smith, D. (1992). The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. Harvard Business Press.
Key, N. K., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2025). PENGARUHMOTIVASI KERJA, KERJA TIM, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN YAMIE PANDA. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 9(2), 1578–1593. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.5805
Lasmi, A., Bayhaqi, H., & Suhairi. (2023). Membangun Kerjasama Tim yang Efekti dalam Organisasi. Dawatuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 3, 1196–1208. https://doi.org/10.47476/dawatuna.v2i1.509
Mukarto, D. T. (2025). Integrasi Kerja Sama Tim, Kolaborasi, dan Networking dalam Implementasi Program MSDM untuk Kinerja Optimal. Journal of Science Education and Management Business, 4(3), 656–663. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i3.788
Nelson, A. (2021). The Effect of Implementation of Management Support Work Environment, Team Work, and Employee Development to Employee Engagement with Employee Motivation as Mediating Variable. Management and Economic Journal (MEC-J), 5(2), 131–142. https://doi.org/10.18860/mec-j.v5i2.11860
Octavia, D. H. (2021). The Influence of Teamwork on Employee Performance through Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2019), 954–965.
Paredes-Saavedra, M., Vallejos, M., Huancahuire-Vega, S., Morales-García, W. C., & Geraldo-Campos, L. A. (2024). Work Team Effectiveness: Importance of Organizational Culture, Work Climate, Leadership, Creative Synergy, and Emotional Intelligence in University Employees. Administrative Sciences, 14(11). https://doi.org/10.3390/admsci14110280
Parta, I. W. gede indra, & Mahayasa, I. G. aryana. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar I Wayan Gede Indra Parta (1) I Gede Aryana Mahayasa (2). Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65–76.
Rahmatullah, R., Hari Edy Wibowo, A., & Mustaqim, M. (2024). Team Dynamics in a Hybrid Work Environment: Effective Strategies for Enhancing Employee Performance and Well-being. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6, 100–105. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i1.810
Rima Latifah, Syahrial Addin, & Yulia Mujiaty. (2025). Pengaruh Kenaikan Pangkat dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 154–166. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i4.1116
Rindy, S. (2024). PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI, 3(1), 266–277. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.21
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior 17th Global Edition. In Lego, Italy: Pearson.
Rorimpandey, P. T., Nelwan, O. S., & Walangitasn, M. D. . (2025). INTERVENING THE INFLUENCE OF MOTIVATION , TEAMWORK , AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT MULTIMART MANADO WITH HAPPINESS AS AN INTERVENING VARIABLE Jurnal EMBA Vol . 13 No . 1 Januari 2025 , Hal . 328- 345. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 13(1), 328–345. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v13i01.60257
Sahrini, S., Badar, M., & Jaenab, J. (2025). Strategi Manajemen Membangun Tim Kerja Dalam Rangka Menghadapi Persaingan Usaha Pada Cv. Mahlan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 6602–6610. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1677
Sari, W. N. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen , Ekonomi dan Bisnis ( Studi Kasus Pada Klinik Pratama Rawat Inap PRISDHY ). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 1, 129–139. https://doi.org/https://doi.org/10.51903/jimeb.v1i3.420
Soga, L. R., Bolade-Ogunfodun, Y., Mariani, M., Nasr, R., & Laker, B. (2022). Unmasking the other face of flexible working practices: A systematic literature review. Journal of Business Research, 142(September 2021), 648–662. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.024
Tannady, H., Luturmas, Y., Miftahorrozi, M., Bilgies, A. F., Umar, M., Putra, M., Nusantara, U. M., Tinggi, S., Saumlaki, I. A., & Azhar, A. (2022). Analysis Of The Role Of Team Work And Team Communication On Employee Performance Of Futures Trading Brokerage Companies Analisis Peran Team Work Dan Team Communication Terhadap Performa Karyawan Perusahaan Pialang Perdagangan Berjangka. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 2975–2986. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
