Integrasi Teori Komponen Organisasi dan Analisis Pekerjaan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja: Studi Literatur pada Kelompok Studi Ekonomi Islam
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i6.10489Keywords:
Kata kunci: Desain Organisasi; Analisis Pekerjaan; Teori Kontingensi; Efektivitas Kinerja; Kelompok Studi Ekonomi IslamAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membangun model integratif yang memadukan teori desain organisasi, analisis pekerjaan, dan teori kontingensi sebagai kerangka peningkatan efektivitas kinerja Kelompok Studi Ekonomi Islam (KSEI). Organisasi kemahasiswaan berbasis ekonomi Islam menghadapi tantangan struktural yang kompleks, yakni ketidakjelasan pembagian tugas, lemahnya mekanisme koordinasi, dan terputusnya kesinambungan program kerja akibat pergantian kepengurusan tahunan. Ketiga persoalan tersebut belum pernah dikaji secara integratif dalam satu kerangka konseptual yang utuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur sistematis yang mengacu pada prosedur Snyder (2019), mencakup empat tahapan: identifikasi, skrining, ekstraksi data, dan sintesis. Analisis dilakukan melalui analisis konten dan analisis tematik terhadap sumber-sumber literatur primer yang meliputi karya Daft (2021) tentang desain organisasi, Dessler (2020) tentang analisis pekerjaan, dan Fiedler (1967) tentang teori kontingensi, serta diperkuat oleh jurnal-jurnal terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keenam elemen desain organisasi Daft—spesialisasi kerja, departementalisasi, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi, dan formalisasi—perlu dikonfigurasi secara moderat dan kontekstual sesuai karakteristik KSEI sebagai organisasi volunter. Analisis pekerjaan yang menghasilkan deskripsi dan spesifikasi jabatan terbukti menjadi instrumen operasional krusial dalam memastikan kesinambungan program kerja dan objektivitas evaluasi kinerja. Integrasi nilai-nilai ekonomi Islam—keadilan, amanah, dan tanggung jawab sosial—dalam spesifikasi jabatan menghasilkan empat dimensi kompetensi: pengetahuan, keterampilan, sikap kerja, dan spiritualitas. Teori kontingensi Fiedler berfungsi sebagai jembatan kontekstualisasi yang memastikan desain organisasi dan analisis pekerjaan diterapkan secara adaptif sesuai dengan variabel situasional KSEI. Model integratif yang dihasilkan mencakup tiga langkah: audit organisasi, pengembangan dokumen analisis jabatan berbasis nilai Islam, dan penerapan prinsip kontingensi dalam implementasinya. Penelitian ini berkontribusi mengisi celah literatur dengan menghadirkan perspektif holistik yang menghubungkan tiga teori manajemen dalam satu kerangka yang dapat langsung diterapkan oleh KSEI.
Kata kunci: Desain Organisasi; Analisis Pekerjaan; Teori Kontingensi; Efektivitas Kinerja; Kelompok Studi Ekonomi Islam
References
Bojesson, C. (2024). Understanding the role of organizational design in fostering long-term dynamic capabilities: a longitudinal case study. International Journal of Organizational Analysis, 32(11), 94–107. https://doi.org/10.1108/IJOA-07-2023-3861
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
Daft, R. L. . (2021). Organization theory & design. Cengage.
FIEDLER, F. E. (1967). A THEORY OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS. MCGRAW-HILL SERIES IN MANAGEMENT.
Gary Dessler. (2020). Fundamentals of Human Resource Management Dessler. www.pearson.com/mylab/management
Jiang, Y., Jamil, S., Zaman, S. I., & Fatima, S. A. (2024). Elevating organizational effectiveness: synthesizing human resource management with sustainable performance alignment. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 11(2), 392–447. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2023-0111
john w. creswell. (n.d.). Research Design qualitative, quantitative, and mixed methods approaches.
Muhammad Basri, & Rosfiah Arsal. (2022). PENGARUH EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS SOSIAL KOTA
KENDARI. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.52
Muliyanty, I. (2024). STRUKTUR DAN ANATOMI ORGANISASI. In Jurnal Studi
Multidisipliner (Vol. 8, Number 12).
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D.,
Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J.,
Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, n71. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Paul, J., & Criado, A. R. (2020). The art of writing literature review: What do we know and what do we need to know? International Business Review, 29(4), 101717. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2020.101717
Reams, L. C. (2026). Fred Fiedler’s Contingency Theory of Leadership. In The Palgrave Encyclopedia of Leadership and Organizational Change (pp. 1–10). Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-51650-4_262-1
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines.
Journal of Business Research, 104, 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
Sri Nurul Nabila, Eka Arlinda Hafid, Lince Bulutoding, & Muhammad Wahyuddin Abdullah. (2025). Analisis Pekerjaan Berbasis Kompetensi dalam Manajemen Sumber Daya Insani pada Lembaga Keuangan Syariah: Integrasi Nilai-Nilai Ekonomi Islam. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 5(2), 263–271. https://doi.org/10.55606/jimek.v5i2.6216
sugiyono. (2019). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
